离职当月超发工资的处理方式需根据具体情况判断，核心原则是依法返还或协商处理，具体分以下两种情况：

1. 若超发工资属于用人单位计算错误或操作失误
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

   • 操作建议：用人单位应与劳动者协商返还超发部分，若劳动者拒绝，可通过书面形式要求返还，并保留工资计算依据、转账记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 例外情形：若超发金额较小且用人单位明确表示放弃追偿，可视为双方达成和解，无需返还。

2. 若超发工资涉及恶意欺诈或重大过失（如劳动者虚构考勤、伪造单据）
   根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

   • 操作建议：用人单位需证明劳动者存在主观恶意（如伪造签字、篡改数据），并留存相关证据（如考勤记录、审批流程截图）。若证据充分，可直接通过法律途径追偿，且可能追究劳动者违约责任（如劳动合同中约定了欺诈条款）。
     
   • 风险提示：若用人单位无法证明劳动者主观恶意，仅能以“不当得利”主张返还，但需承担举证责任。

补充说明：

• 无论何种情形，用人单位均应避免单方面扣款，否则可能违反《工资支付暂行规定》中关于“不得克扣工资”的强制性规定。
  
• 若劳动者已离职且拒不配合，用人单位可尝试通过第三方调解（如工会、劳动争议调解组织）或直接起诉，但需权衡诉讼成本与超发金额。
  

建议行动步骤：

1. 核对工资计算依据（如考勤、绩效、加班记录）；
   
2. 与劳动者书面沟通，说明超发事实及返还要求；
   
3. 保留所有沟通记录及证据；
   
4. 根据劳动者态度选择协商、投诉或仲裁。
   

如有进一步细节（如超发原因、金额、劳动者态度等），可提供具体信息以便针对性分析。