针对您提出的“离职当月上满一个月，公司克扣工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确公司行为是否合法

首先，需要明确的是，公司在员工离职当月上满一个月的情况下克扣工资，通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、采取维权措施

1. 与公司协商

   • 目的：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解公司克扣工资的具体原因，看是否存在误会或沟通不畅的情况。
   • 要点：在协商过程中，您需要明确指出公司克扣工资的行为是不合法的，并要求公司纠正错误，补发被克扣的工资。
   • 技巧：保持礼貌但态度坚定，同时保留好与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 条件：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 材料准备：在投诉时，您需要准备身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、以及公司克扣工资的证据（如工资条、考勤记录等）。
   • 投诉流程：您可以通过当面、官网或电话等方式向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查处理，并给出相应的处理结果。

3. 申请劳动仲裁

   • 前提：如果投诉未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以选择申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 执行：如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

三、保留证据的重要性

在整个维权过程中，保留好各类证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据将有助于证明您的权益，并在协商、投诉、仲裁过程中起到关键作用。

四、总结与建议

离职当月上满一个月却被公司克扣工资是不合法的行为。您应首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，了解法律规定并保留好相关证据是至关重要的。在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。