针对您提出的“公司忙的时候发的多，闲的时候只发基本工资怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解工资构成与发放原则：

   • 工资通常由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。基本工资是员工固定收入的保障，而绩效工资和奖金则与员工的工作表现、公司业绩等因素挂钩。
   • 公司在忙时多发工资，闲时只发基本工资，这种做法可能反映了公司根据业务量调整员工薪酬的策略。然而，这种调整是否合法合规，需要依据劳动合同和相关法律法规来判断。

2. 检查劳动合同：

   • 首先，您应仔细查看与公司的劳动合同，了解其中关于工资构成、发放方式、调整机制等条款的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资的构成和发放方式，且公司未按照约定执行，那么您有权要求公司按照合同约定支付工资。

3. 分析公司做法的合法性：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司仅在业务繁忙时多发工资，而在业务清淡时只发基本工资，且这种调整未经过与员工的协商或未在劳动合同中明确约定，那么这种做法可能构成违法。

4. 提出建议与解决方案：

   • 与公司协商：您可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对工资发放方式的疑虑和不满，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照劳动合同约定支付工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和援助。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意维护自己的合法权益，避免因情绪激动或采取过激行为而给自己带来不必要的麻烦。

总之，公司忙时多发工资、闲时只发基本工资的做法是否合法合规，需要依据劳动合同和相关法律法规来判断。如果您对此有疑虑或不满，建议先与公司协商解决；协商无果的，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。