结论前置：
- 一般情况下，即使只发基本工资，员工仍需按时上班。
- 若劳动合同或公司规章制度有特别约定，或存在特殊情况，则可能有所不同。
详细分析：
一、一般情况下，员工需按时上班
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定，提供正常的劳动。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论工资构成如何（基本工资、绩效工资、奖金等），只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，在一般情况下，即使用人单位只支付基本工资，员工仍然需要按时上班，履行其工作职责。
二、特殊情况下的分析
劳动合同或公司规章制度有特别约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在特定情况下（如公司经营困难、项目暂停等）可以只支付基本工资，并且员工在此期间无需上班，那么这种情况下的处理方式将依据合同或规章制度执行。但这种情况较为少见，且需要合同或规章制度的内容合法、合理。
存在特殊情况：
- 如员工因病或非因工负伤需要休息，且符合医疗期的规定，那么在此期间员工可能无需上班，但用人单位仍需支付病假工资或疾病救济费。不过，这并不意味着员工可以长期不上班而只拿基本工资，因为医疗期是有期限的。
- 另外，如果用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），导致员工无法正常工作，那么员工有权拒绝上班，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但这种情况下的“不上班”并非因为只发基本工资，而是因为用人单位的违法行为。
三、法律建议
- 对于员工而言：如果用人单位只支付基本工资但要求按时上班，员工应当先了解劳动合同和公司规章制度的相关规定，以及是否存在特殊情况。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于用人单位而言：应当遵守劳动法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。如果因经营困难等原因需要调整工资结构或支付方式，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。同时，用人单位也应当合理安排劳动者的工作时间和工作任务，确保劳动者能够正常履行工作职责。
四、可能的法律后果
- 如果员工无正当理由拒绝上班，用人单位可以依据劳动合同和公司规章制度的规定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资报酬，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资报酬、经济补偿或赔偿金等。
总结：在一般情况下，即使只发基本工资，员工仍需按时上班。但如果劳动合同或公司规章制度有特别约定，或存在特殊情况（如员工因病或非因工负伤需要休息、用人单位存在违法行为等），则可能有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。