针对你提出的问题“公司正常发工资但是让你闲着怎么办”，我首先明确一点：公司正常发工资但让员工闲着，这种情况可能涉及劳动法的相关规定，特别是关于劳动者的工作安排和待遇问题。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 明确劳动合同内容：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同，了解其中关于工作内容、工作时间、薪资待遇等条款的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了具体的工作内容和职责，而公司现在未按照合同约定提供工作，这可能构成违约。

2. 与公司沟通：

   • 建议你先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司让你闲着的具体原因，以及这是否是暂时的安排。
   • 表达你的担忧和期望，看公司是否能够提供合理的工作安排或解释。

3. 考虑劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，用人单位应当为劳动者提供符合合同约定的工作条件和劳动保护。
   • 如果公司长时间不提供工作安排，且未给予合理解释或补偿，这可能违反了劳动法的相关规定。

4. 维护自身权益：

   • 如果你认为公司的做法违反了劳动合同或劳动法规定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁或诉讼等法律手段。

5. 考虑职业发展：

   • 如果公司长时间不提供有意义的工作安排，这也可能是你考虑职业发展的一个契机。
   • 你可以利用这段时间提升自己的技能或寻找其他工作机会，为未来的职业发展做好准备。

综上所述，面对公司正常发工资但让你闲着的情况，你需要先明确劳动合同的内容，与公司进行沟通，了解具体情况。如果公司的做法违反了劳动合同或劳动法规定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也要关注自己的职业发展，做好相应的规划和准备。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。