结论：公司找理由只让你上正常班，可能涉及多个法律层面的问题，包括劳动合同的履行、工时制度以及可能的劳动权益侵害。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的履行：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等条款。
   • 分析：如果公司突然改变你的工作安排，只让你上正常班（假设你原本的工作安排包含加班或特殊工时制度），且这种改变没有与你协商一致，也没有合理的理由，那么公司可能违反了劳动合同的约定。
   • 建议：你可以首先与公司进行沟通，要求公司按照劳动合同的约定履行义务。如果公司拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 工时制度的合法性：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 分析：如果公司原本安排你加班或实行特殊工时制度（如综合计算工时制或不定时工作制），但现在突然改变为只上正常班，且这种改变导致你的工作时间大幅减少，可能影响到你的工资收入，那么你需要考虑这种改变是否合法。如果公司没有合理的理由且未与你协商一致，这种改变可能是违法的。
   • 建议：你可以要求公司说明改变工时制度的理由，并查看公司是否有相关的规章制度或劳动合同中的约定作为依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 可能的劳动权益侵害：

   • 法律背景：除了上述劳动合同和工时制度的问题外，公司突然改变你的工作安排还可能涉及其他劳动权益的侵害，如工资支付、社会保险缴纳等。
   • 分析：如果公司因为改变你的工作安排而导致你的工资收入减少，或者未按照法律规定为你缴纳社会保险费，那么公司可能侵害了你的劳动权益。
   • 建议：你可以仔细核对自己的工资条和社保缴纳记录，确保公司没有克扣你的工资或未缴纳社保。如果发现问题，你可以及时与公司沟通并要求公司纠正。如果公司拒绝纠正，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

进一步行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作安排通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对公司的行为存在疑问或不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。