针对您提出的“和用人单位签订劳动合同，试用期一天就走了”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 法律后果分析：

   • 一般情况下无实质性后果：如果您在签订劳动合同后，仅在试用期工作一天就离职，且未给用人单位造成任何损失，那么通常您无需承担实质性的法律后果。因为劳动合同的解除权在劳动者和用人单位双方，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 可能面临的违约责任：然而，如果您擅自离职，且给用人单位造成了损失（如招录费用、培训费用等），用人单位有权要求您赔偿损失。但通常需用人单位举证证明损失的存在及具体数额。

2. 信用与求职影响：

   • 信用受损：虽然从法律角度讲，您可能无需承担实质性后果，但擅自离职可能会对您的信用造成一定影响。这种信用受损可能会在您今后的求职过程中产生不利影响，因为一些用人单位在招聘时会关注候选人的职业稳定性和信用记录。

3. 应对建议：

   • 与用人单位沟通：如果您已经决定离职，建议尽快与用人单位沟通，说明您的离职原因，并尽量协商一个双方都能接受的离职方案。
   • 保留相关证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。
   • 关注后续影响：离职后，关注自己的信用记录和求职情况，如有需要，可以积极采取措施修复信用或提升求职竞争力。

4. 法律风险提示：

   • 避免擅自离职：为了减少不必要的法律风险和信用损失，建议您在离职前尽量与用人单位协商一致，并按照规定的程序办理离职手续。
   • 了解自身权益：同时，您也有权了解自己的合法权益，如工资结算、社保缴纳等，确保在离职过程中自己的权益不受侵害。

综上所述，签订劳动合同后试用期一天就离职，虽然从法律角度讲可能无需承担实质性后果，但建议您还是尽量与用人单位协商一致，并按照规定的程序办理离职手续，以减少不必要的法律风险和信用损失。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，欢迎直接向我咨询。