试用期一天就离职，从法律层面来说，通常是可以的，但具体还需考虑一些因素和后续事项。以下是从不同角度的详细分析：
试用期离职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的辞职权利。这意味着，即使你只在公司工作了一天，也有权选择离职。
- 试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，双方都有权在试用期内提出解除劳动合同。因此，从法律上讲，试用期一天就离职并不违反任何规定。
离职手续和注意事项：
- 提前通知：虽然法律没有明确规定试用期内离职需要提前多少天通知，但出于职业操守和礼貌，建议提前与用人单位沟通，说明离职意愿和原因。
- 工作交接：如果可能的话，尽量完成手头的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业形象，也可能为未来的职业发展留下良好印象。
- 薪资结算：确保与用人单位就薪资结算达成一致，包括已工作天数的工资、可能的奖金或补贴等。这是保护自己合法权益的重要步骤。
可能的影响和后果：
- 职业声誉：虽然试用期一天就离职在法律上没有问题，但过于频繁的短期离职可能会对你的职业声誉产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚自己的职业规划和长远发展。
- 未来就业：一些用人单位在招聘时可能会关注候选人的工作经历和稳定性。如果你有过多次短期离职的经历，可能会在求职过程中遇到一些挑战。然而，这并不意味着你无法找到合适的工作，只是需要更加努力地展示自己的能力和价值。
特殊情况下的考虑：
- 合同条款：如果劳动合同中有特别约定试用期内的离职条件或限制，请务必遵守。这些条款可能涉及违约金、赔偿金等，需要仔细阅读并理解。
- 用人单位态度：如果用人单位对试用期一天就离职表示不满或提出异议，你可以尝试与其沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
总结与建议：试用期一天就离职在法律上通常是可以的，但你需要考虑离职手续、职业声誉、未来就业以及合同条款等因素。在做出决定前，请务必权衡利弊，并尽可能与用人单位进行友好沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。