结论前置：

1. 试用期提出离职，当天一般不算作完整的工作日，但具体是否计算工资需结合公司规定和劳动合同。
2. 若当天实际提供了劳动，公司应支付相应工资；若未提供劳动，则通常不计入工资计算。

详细分析：

在试用期提出离职时，关于“当天是否算一天”的问题，需从法律和实际操作两个角度综合考量：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定未明确“当天”是否计入工作日，但强调了“提前三日”的告知义务。
   • 工资计算方面，依据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，且工资至少每月支付一次。若劳动者在离职当天实际提供了劳动，公司应支付相应工资；若未提供劳动（如已办理交接手续后离开），则通常不计入工资计算。

2. 实际操作层面：

   • 公司规定：部分公司可能在内部规章制度中明确离职当天的工资计算方式（如按实际出勤天数折算），此时需遵循公司规定，但规定不得违反法律法规。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了离职当天的工资处理方式（如“离职当天不计入工资”或“按实际工作小时计发”），则按合同执行。但需注意，合同条款不得免除用人单位支付劳动报酬的法定义务。
   • 协商解决：若法律和合同均未明确，劳动者可与公司协商确定离职当天的工资计算方式。协商时，建议保留书面记录（如邮件、短信）以备后续争议。

建议：

• 提出离职时，尽量以书面形式（如邮件、离职申请表）明确离职日期，并保留送达证据。
• 若公司拒绝支付离职当天工资，可先与公司协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 日常工作中，建议劳动者保留考勤记录、工资条等证据，以维护自身权益。

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