试用期一天直接走，并不是完全“没事”的，这取决于多种因素，包括是否与用人单位签订了劳动合同、是否给用人单位造成了损失等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同签订情况：

   • 如果在试用期的第一天，你已经与用人单位签订了劳动合同，那么直接离职可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你没有提前通知，直接离职，用人单位可能会依据劳动合同或相关规章制度要求你承担违约责任，比如赔偿因你突然离职给单位造成的损失。
   • 如果在试用期的第一天，你尚未与用人单位签订劳动合同，那么从法律上讲，你与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系。但即便如此，出于职业道德和职业素养的考虑，最好还是与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因，以避免给用人单位带来不必要的困扰和损失。

2. 给用人单位造成的损失：

   • 无论是否签订了劳动合同，如果你在试用期的第一天直接离职，且给用人单位造成了实际损失（如因你离职导致项目延误、客户流失等），用人单位都有权要求你承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能基于你的过错程度、损失大小以及用人单位的实际损失情况等因素进行综合考量。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：即使你打算在试用期第一天离职，也最好提前与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因。这样不仅可以体现你的职业素养和责任感，也有助于维护你与用人单位之间的良好关系。
   • 办理离职手续：如果可能的话，尽量按照用人单位的离职流程办理相关手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于确保你的离职过程合法合规，避免后续产生不必要的纠纷。
   • 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、离职申请、交接清单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。

总结来说，试用期一天直接走并不是完全“没事”的。为了维护自己的合法权益和职业素养，建议你提前与用人单位进行沟通，并按照相关规定和流程办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。