针对您提出的“工人做了四五个月没签订劳动协议怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您作为劳动者，在已经工作了四五个月却未签订劳动合同的情况下，有权要求公司支付从第二个月起至实际签订劳动合同或工作满一年之日止的双倍工资作为补偿。
接下来，为了维护自己的合法权益，您可以采取以下步骤：
与公司协商：
- 您可以主动与公司沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反了法律规定。
- 要求公司补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资。
- 若协商达成一致，应形成书面协议，确保公司履行承诺。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝签订劳动合同或无法达成协议，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司未签订劳动合同的情况，并要求其介入调查。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系及工作时间。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、工作记录等，以便在必要时作为证据使用。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
总之，面对公司未签订劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，您可以争取到应有的补偿和权益保障。