针对您在公司干了10年然后被老板以干活不力为由口头辞退的情况，您是可以告公司的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司辞退的合法性分析：
- 合法辞退：如果公司能够提供充分证据证明您确实存在干活不力，且这种不力已经达到了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，那么公司的辞退行为可能是合法的，此时您可能无法获得经济补偿。但需要注意的是，口头辞退并不符合法律规定的程序，公司应当以书面形式通知您，并说明辞退的理由。
- 违法辞退：如果公司无法提供充分证据证明您干活不力，或者辞退行为本身违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权追究公司的法律责任，并要求公司支付经济补偿或赔偿金。
经济补偿或赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：工作每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了10年，且公司被认定为违法辞退，您有权获得20个月工资的赔偿金。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，解决争议。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，您应当保留好相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也应当了解自己的权利和义务，避免在维权过程中采取过激行为或违反法律规定。
综上所述，针对您被公司口头辞退的情况，您是有权告公司的。建议您先与公司进行协商，如果协商不成，再考虑通过投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。