结论：是否要告老板，需根据具体情况判断，包括是否存在未支付的工资福利、是否构成违法解除劳动关系等。以下从不同角度进行分析。
一、若存在未支付的工资福利
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
法律建议：
- 若您在公司工作期间，存在未支付的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，您有权要求公司支付。若公司拒绝支付，您可以先尝试与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
可能法律后果：
- 若公司被认定存在拖欠工资等违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，您作为劳动者，有权要求公司支付经济补偿金（在符合法定情形下）。
二、若老板存在违法行为导致您离职
法律背景：
- 若老板存在违法行为，如侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，或者强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，您有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
法律建议：
- 若您因老板的违法行为而离职，建议您先收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明老板的违法行为。然后，您可以与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。
可能法律后果：
- 若公司被认定存在违法行为导致您离职，公司需要支付您经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。同时，若老板的违法行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。
三、若仅因与老板关系不一般而离职
法律分析：
- 若您与老板之间仅存在个人关系问题，而并未涉及公司违法行为或未支付工资福利等法律问题，那么您离职可能并不涉及法律纠纷。此时，您需要考虑的是个人职业发展和人际关系处理等问题。
法律建议：
- 若您决定离职，建议您与公司协商解决离职手续和工资福利等问题。若公司存在不合理要求或拒绝支付工资福利等，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在决定是否要告老板之前，您需要仔细考虑自己的诉求和证据情况。若您认为自己的权益受到了侵害，且证据充分，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但若您仅因个人关系问题而离职，且并未涉及法律问题，那么建议您理性处理人际关系，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。