结论：您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但具体是否要“告他”（即提起劳动仲裁或诉讼），需结合您与老板之间是否存在违法解除劳动合同的情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，否则即构成违法解除。常见的违法解除情形包括：

1. 无理由解除：老板无正当理由，仅凭个人意愿辞退您，这明显违反了劳动合同法的规定。

2. 未提前通知或支付经济补偿：如果老板未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者未按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿，这也构成违法解除。

   • 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：您工作了5年，若月工资为5000元，则经济补偿应为\(5 \times 5000 = 25000\)元。

3. 违反法定程序：老板在解除劳动合同时，未遵循法定程序，如未听取您的陈述和申辩、未通知工会等，也可能构成违法解除。

二、您的应对策略

1. 收集证据：

   • 保留好您与老板之间的劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系存在的证据。
   • 收集老板辞退您的相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。

2. 与老板协商：

   • 在掌握一定证据后，您可以先尝试与老板进行协商，要求其支付经济补偿或恢复劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿的两倍）或恢复劳动关系。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
   • 示例：继续以您工作5年、月工资5000元为例，赔偿金应为\(2 \times 5 \times 5000 = 50000\)元。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁或诉讼。
2. 专业咨询：劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都不尽相同。在采取行动前，建议您咨询专业律师（比如我），以便更准确地评估您的权益和制定应对策略。

最后，面对老板的辞退，您有权维护自己的合法权益。如果您认为老板的行为构成违法解除劳动合同，不妨勇敢地站出来，通过法律途径寻求公正。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。