关于您提出的薪资组成是否合法的问题，结论如下：

1. 薪资组成本身不直接违法：

   • 薪资组成方式（如岗位工资、社保补贴、满勤奖等）本身并不直接违反法律规定。企业有权根据自身经营情况和员工表现，制定合理的薪资结构。然而，关键在于这些组成部分是否符合劳动法律法规的相关要求，特别是关于最低工资标准、社保缴纳等方面的规定。

2. 需关注最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在您提供的薪资组成中，岗位工资仅为300元，显然远低于一般地区的最低工资标准。但这里需要注意的是，最低工资标准通常指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资，而不包括加班费、奖金、津贴、补贴等。然而，如果将社保补贴等计入最低工资标准的计算中（这取决于具体地区的规定，因为有些地区可能允许将部分补贴计入最低工资），或者如果岗位工资是劳动者唯一的基本工资来源且低于最低工资标准，那么这种薪资组成就可能存在问题。
   • 建议：您应核实当地最低工资标准，并确认您的岗位工资（不考虑社保补贴等其他部分）是否达到或超过这一标准。如果未达到，且社保补贴等不能计入最低工资标准的计算中，那么这种薪资组成可能不合法。

3. 社保补贴的合法性：

   • 社保补贴本身并不违法，但关键在于用人单位是否按照法律规定为劳动者缴纳了社会保险费。如果用人单位将本应由其承担的社会保险费以补贴的形式发放给劳动者，而未实际缴纳社会保险费，那么这种做法就是违法的。
   • 建议：您应确认用人单位是否为您缴纳了社会保险费，并核实缴纳的基数和比例是否符合法律规定。

4. 满勤奖的合法性：

   • 满勤奖作为用人单位对劳动者的一种奖励措施，其本身并不违法。但用人单位在设定满勤奖时，应确保其不违反劳动法律法规的相关规定，如不得以满勤奖为由变相降低劳动者的工资水平等。

综上所述，您提供的薪资组成方式本身并不直接违法，但关键在于其是否符合劳动法律法规的相关要求。特别是关于最低工资标准、社保缴纳等方面的规定，您应进行仔细核实。如果您对薪资组成有任何疑问或担忧，建议您直接向我咨询，以便我能为您提供更具体、更专业的法律建议。