结论：月工资2200元（其中含加班费200元），而当地最低工资标准为2050元的情况，是否合法需分情况讨论。具体分析如下：

一、最低工资标准的定义与构成

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴以及法定福利待遇。

二、合法性分析

1. 若2200元为应发工资总额（含加班费）

   • 在这种情况下，我们需要计算劳动者的基本工资（不含加班费）是否达到或超过最低工资标准。
   • 已知月工资总额为2200元，其中加班费为200元，那么基本工资为2000元。
   • 由于2000元低于当地最低工资标准2050元，因此这种情况是不合法的。用人单位应确保劳动者的基本工资（不含加班费）至少达到最低工资标准。

2. 若2200元为基本工资（已剔除加班费）与加班费之和，但表述上将加班费包含在内

   • 理论上，如果2200元是劳动者在法定工作时间或约定工作时间内提供正常劳动后应得的报酬（即基本工资）加上加班费的总和，且基本工资部分已经单独计算并达到或超过2050元，那么这种表述方式虽然不常见，但从法律角度讲并不直接构成违法。然而，关键在于实际支付时是否确保了基本工资不低于最低工资标准。
   • 但根据常规理解及您的描述方式（“月工资2200含加班200”），更倾向于理解为第一种情况，即2200元为应发工资总额，其中加班费200元。

3. 特殊情况说明

   • 如果劳动者存在特殊情况，如试用期、非全日制用工等，最低工资标准的适用可能有所不同。但根据您提供的信息，我们假设劳动者为全日制正常用工。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果您发现自己的基本工资（不含加班费）低于当地最低工资标准，有权向用人单位提出异议，并要求调整工资结构或补足差额。
   • 若用人单位拒绝调整，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守最低工资标准的规定，确保劳动者的基本工资（不含加班费）至少达到最低工资标准。
   • 定期对工资结构进行审查和调整，以避免因工资支付问题而引发的法律纠纷。

四、计算公式（如适用）

• 在第一种情况下（即2200元为应发工资总额，含加班费200元）：
  • 基本工资 = 应发工资总额 - 加班费 = 2200元 - 200元 = 2000元
  • 由于2000元 < 2050元（最低工资标准），因此不合法。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。