结论：工资结构由基本工资2290元、加班费3710元，合计6000元月工资，这种工资结构本身并不违法，但关键在于是否符合相关法律法规的规定，特别是关于加班费计算和最低工资标准的规定。

分析：

1. 加班费计算：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费是根据劳动者在正常工作时间之外的额外工作时间来计算的，通常按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分比来支付。
   • 在您提供的工资结构中，加班费为3710元，这需要基于您实际加班的小时数以及您的基本工资（或小时工资）来计算是否合法。如果加班费是按照法定标准计算的，那么这部分是合法的。

2. 最低工资标准：

   • 每个地区都有规定的最低工资标准，这是劳动者在正常工作时间内应获得的最低报酬。
   • 您需要确认您所在地区的最低工资标准，并检查您的基本工资2290元是否不低于这一标准。如果基本工资低于最低工资标准，那么这种工资结构就是违法的。
   • 举例：假设某地区最低工资标准为2500元/月，而您基本工资为2290元，低于这一标准，则违法；若最低工资标准为2000元/月，则您基本工资合法。

3. 工资总额与构成：

   • 工资总额由基本工资、加班费、奖金、津贴等构成。只要各部分之和符合劳动合同约定，且不违反法律法规，就是合法的。
   • 在您的情况下，工资总额为6000元，由基本工资和加班费构成，如果这两部分都是按照法律法规和劳动合同约定计算的，那么这种工资结构就是合法的。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 您的工资结构应明确体现在劳动合同中，且应符合公司规章制度和相关法律法规的规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结构的明确规定，且这些规定不违反法律法规，那么您的工资结构就是合法的。

建议：

• 核对法律法规：建议您核对所在地区的最低工资标准、加班费计算规定等法律法规，以确保您的工资结构符合这些规定。
• 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，确认工资结构是否明确约定，并符合法律法规和公司规章制度。
• 咨询与维权：如果您对工资结构有疑问或认为存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果您的工资结构违反了法律法规或劳动合同约定，您可能有权要求公司进行调整或补发工资，甚至可能通过法律途径维护自己的合法权益。