结论：该工资结构是否合法需分情况讨论，具体取决于社保补贴的性质及劳动合同约定。以下从不同角度展开分析：

1. 若社保补贴用于替代单位应缴纳的社保费用，则不合法

根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须为员工缴纳社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育五项），费用由单位和个人按比例承担，单位部分不得转嫁给员工。若工资中的1300元社保补贴是单位以现金形式替代其应缴社保费用，则属于违法行为，员工有权要求单位补缴社保，并可向劳动监察部门投诉。

2. 若社保补贴是单位额外发放的福利，且单位已依法缴纳社保，则可能合法

若单位已按法定标准为员工缴纳社保（即单位承担其应缴部分），而工资中的1300元是单位额外发放的补贴（如交通补贴、通讯补贴等），且劳动合同或规章制度中明确约定该补贴性质，则不违反法律规定。但需注意：

• 补贴名称需与社保费用无关（如不能命名为“社保代缴补贴”）；
• 补贴金额需合理，不得以补贴形式变相降低员工实际收入。

3. 若劳动合同未明确约定工资结构，可能引发争议

根据《劳动合同法》第十七条、第三十五条，工资结构（含基本工资、补贴等）需在劳动合同中明确约定。若合同未约定社保补贴性质，单位单方面将工资拆分为“基本工资+社保补贴”，可能被认定为未足额支付工资，员工可要求单位按实际工资标准补缴社保基数或支付差额。

操作建议：

1. 核查社保缴纳记录：要求单位提供社保缴费明细，确认单位是否已按法定比例缴纳社保；
2. 审查劳动合同：确认合同中是否明确约定工资结构及社保补贴性质；
3. 保留证据：如工资条、银行流水、劳动合同等，以备维权使用；
4. 协商或投诉：若发现单位违法，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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