关于“公司每月社保补贴200元是否合法”的问题，这实际上并不是直接判断社保补贴金额本身是否合法，而是需要看这种补贴方式是否符合社保缴纳的相关规定，以及是否真正保障了员工的社保权益。以下是对此问题的详细分析：

社保补贴与社保缴纳的区别

首先，要明确社保补贴和社保缴纳是两个不同的概念。社保缴纳是指企业按照法律规定，根据员工的工资水平和当地社保政策，为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。而社保补贴，可能是企业为了减轻员工负担或作为某种福利，额外给予员工的现金补贴。

社保补贴200元的合法性判断

1. 不能替代社保缴纳：

   • 社保补贴不能替代企业应为员工缴纳的社保费用。企业必须按照法律规定，为员工足额缴纳社保。如果企业仅提供社保补贴而不缴纳社保，这是违法的。

2. 补贴金额与社保政策的关系：

   • 社保补贴的金额（如200元）本身并不直接决定其合法性。关键在于这种补贴是否作为社保缴纳的替代，或者是否在不影响员工社保权益的前提下提供。
   • 如果企业同时为员工足额缴纳社保，并额外提供200元的社保补贴作为福利，那么这种做法是合法的。

3. 当地社保政策的影响：

   • 不同地区的社保政策可能有所不同，包括社保缴费基数、缴费比例等。因此，判断社保补贴是否合法，还需要结合当地的社保政策来综合考虑。

合法与不合法的情形

• 合法情形：

  • 企业为员工足额缴纳社保，并额外提供社保补贴作为福利，且补贴金额不影响员工的社保权益。

• 不合法情形：

  • 企业以社保补贴为名，不为员工缴纳社保或不足额缴纳社保。
  • 社保补贴金额过低，导致员工实际获得的社保保障不足。

员工权益保护

• 员工有权要求企业按照法律规定为其缴纳社保。
• 如果发现企业未按规定缴纳社保或以社保补贴替代社保缴纳，员工可以向当地社保经办机构或劳动监察部门反映和投诉。

总结与建议

综上所述，公司每月提供200元的社保补贴本身并不直接决定其合法性。关键在于这种补贴是否作为社保缴纳的替代，或者是否在不影响员工社保权益的前提下提供。建议企业和员工在处理社保问题时，务必遵守当地的相关规定，确保员工的社保权益得到保障。同时，员工也应定期查询自己的社保缴费情况，以确保自身权益不受侵害。如果企业对社保缴纳有任何疑问或需要进一步的指导，建议咨询当地的社保经办机构或专业律师。