单位不交社保补贴200元是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、明确结论

单位不交社保并补贴200元的行为违反了中国法律法规，具体违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。社保是劳动者的法定权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，而不能以补贴的形式替代。

二、法律依据与责任

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这明确了用人单位缴纳社保的法定义务。
   • 第五十八条进一步规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，这确保了劳动者能够及时享受到社保保障。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位为劳动者缴纳社保的义务。

2. 法律责任：

   • 若用人单位未按时足额缴纳社保，将面临社保征收机构的责令限期缴纳，并按日加收滞纳金。逾期不缴的，还将面临罚款。
   • 劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，有权要求经济补偿。补偿标准根据工作年限确定，若因此给劳动者造成损失，如无法享受社保待遇，用人单位还需承担赔偿责任。

三、对劳动者权益的影响

单位不交社保将严重损害劳动者的社会保障权益，具体包括：

• 劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障将缺失，需自行承担相关费用和风险。
• 社保缴纳记录的不完整或断缴可能影响劳动者的再就业机会和竞争力，因为许多用人单位在招聘时会考虑劳动者的社保缴纳情况。

四、维权途径

面对单位不交社保的情况，劳动者可采取以下措施维权：

1. 向劳动保障行政部门投诉举报：请求相关部门对用人单位的违法行为进行调查处理，这是维护自身权益的有效途径。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，通过法律途径追讨社保权益和经济补偿。

五、总结与建议

综上所述，单位不交社保并补贴200元是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。劳动者应充分了解自己的权益和法律依据，积极采取措施维护自身权益。同时，建议相关部门加强对用人单位的监管力度，确保社保制度的顺利实施和劳动者的合法权益得到有效保护。对于用人单位而言，也应自觉遵守法律法规，为劳动者提供合法的社保保障。