结论：公司每月仅为您缴纳200元公积金的行为是否合法，需结合您所在城市的具体公积金缴存比例和基数上限综合判断，但初步判断可能存在不合法情形。以下是具体分析：

1. 公积金缴存比例的法定范围
   根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%（具体比例由各地根据实际情况确定）。

   • 若您所在城市规定最低缴存比例为5%，则公司每月应为您缴纳的公积金至少为：20000元（月薪）×5%=1000元。
     
   • 若公司仅缴纳200元，远低于法定最低标准，属于违法行为。

2. 公积金缴存基数的限制
   即使公司试图通过调整缴存基数降低缴纳金额，也需符合当地规定：

   • 缴存基数通常为职工上一年度月平均工资，且不得低于当地社平工资的60%，不得高于3倍社平工资（具体以当地政策为准）。
     
   • 若您月薪2万元未超过当地缴存基数上限，公司无权擅自降低基数；若超过上限，则需按上限计算缴纳金额，但200元仍可能低于最低标准。

3. 公司的潜在违法后果

   • 根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款。
     
   • 若单位逾期不缴或少缴住房公积金，管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。

建议行动：

1. 核实您所在城市的具体公积金缴存比例（可通过当地住房公积金管理中心官网查询）；
   
2. 要求公司出具您的公积金缴存明细，确认缴存基数和比例；
   
3. 若公司行为违法，可向当地住房公积金管理中心投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据）；
   
4. 若投诉无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司补缴公积金并承担相应责任。

如有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询。