针对您提出的“公司给职工一个月交一百元公积金是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，公积金的缴纳数额并不是随意确定的，而是根据职工的工资水平以及国家规定的缴存比例来计算的。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。这意味着，如果职工的月平均工资较高，那么公积金的缴纳数额也会相应较高。

接下来，我们针对您提到的“一个月交一百元公积金”的情况进行分析。这个数额是否合法，关键在于它是否满足了上述的缴存比例要求。如果职工的月平均工资较低，导致按照5%的比例计算出的公积金缴纳数额接近或等于100元，那么这种情况是合法的。然而，如果职工的月平均工资较高，而公司仍然只缴纳100元公积金，那么这就可能违反了国家规定的缴存比例要求。

此外，我们还需要注意的是，有条件的城市可以适当提高公积金的缴存比例。这意味着，在一些经济较为发达、职工收入水平较高的城市，公积金的缴存比例可能会高于5%。因此，在这些城市中，如果公司仍然只按照最低比例或固定数额缴纳公积金，那么也可能存在不合法的情况。

最后，我们需要强调的是，公积金作为国家规定的公民社会保障之一，对人民的住房生活提供了一定保障。因此，公司应该按照国家规定的缴存比例和要求来缴纳公积金，以保障职工的合法权益。如果公司存在不缴纳或不足额缴纳公积金的情况，职工可以向住房公积金管理中心进行举报处理。

综上所述，公司给职工一个月交一百元公积金是否合法，关键在于它是否满足了国家规定的缴存比例要求。如果职工的月平均工资较低且按照5%的比例计算出的公积金缴纳数额接近或等于100元，那么这种情况是合法的；否则，就可能存在不合法的情况。