关于公司社保补贴是否合法的问题，这主要取决于公司是否真正履行了为职工办理社会保险的法定义务。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的强制性义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。

不合法的情况：

如果公司以发放“社保补贴”来替代为员工缴纳社会保险，那么这种行为是不合法的。因为这样做实际上是在逃避其法定的社保缴纳责任，直接违反了法律的强制性规定。同时，这种做法也损害了员工的权益，剥夺了他们享受社保待遇的权利，如养老、医疗、工伤、失业、生育等保障。此外，公司还可能因此面临劳动纠纷和行政处罚等法律风险。

合法的情况：

如果公司已经按照法律规定将社会保险费用缴纳给了社会保险机构，并且在工资条上仅是以“社保补助”的名义列明公司已承担的社保费用，以便员工清晰了解公司为其承担的费用情况，那么这种行为并不构成违法。但需要注意的是，为了避免误导员工，公司应该改进工资条的表述方式，更准确地反映这一费用的性质，比如可以表述为“公司已缴社保费用说明”等。

总结与建议：

对于公司而言，应该严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，确保员工的合法权益得到充分保障。如果公司确实因为某些原因无法直接缴纳社保费，也应该与员工进行充分沟通，并寻求合法的解决方案，而不是以发放补贴的形式来替代。

对于员工而言，如果发现公司以发放补贴的形式来替代缴纳社保费，应该坚决拒绝并要求公司依法缴纳。同时，员工也可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司社保补贴是否合法取决于公司是否真正履行了社保缴纳义务。为了维护员工的权益和公司的良好形象，建议公司依法为员工缴纳社保费，并确保工资条的表述准确、透明。