被开除人员无法补发工资及各项福利待遇的法律依据，主要基于以下几点：

1. 劳动合同解除的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，双方的劳动关系即告终止。这意味着，从解除或终止之日起，劳动者不再享有基于该劳动关系而产生的各项权利和义务，包括工资和福利待遇。
   • 如果被开除人员是因为严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被开除，那么用人单位有权不支付其被开除后的工资及福利待遇，因为这些行为已经构成了对劳动合同的严重违反。

2. 工资支付的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，这一规定主要适用于劳动关系存续期间。
   • 当劳动关系被依法解除或终止后，用人单位不再有义务支付劳动者被开除后的工资，因为此时双方已经不存在劳动关系。

3. 福利待遇的终止：

   • 福利待遇通常是用人单位基于劳动关系而给予劳动者的额外报酬或优惠，如社会保险、住房公积金、带薪年休假、节日福利等。
   • 当劳动关系被解除或终止后，这些福利待遇也随之终止。因为福利待遇的享受是以劳动关系的存在为前提的，劳动关系不存在了，福利待遇自然也就无法继续享受。

综上所述，被开除人员无法补发工资及各项福利待遇的法律依据主要在于劳动合同解除的效力、工资支付的规定以及福利待遇的终止。如果被开除人员对用人单位的处理有异议，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议先了解清楚相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。