发生工伤已经劳动能力鉴定后面叫去上班没有去上班被旷工辞退了还能拿到赔偿-陈澄宇律师｜法行宝

发生工伤已经劳动能力鉴定后面叫去上班没有去上班被旷工辞退了还能拿到赔偿-陈澄宇律师｜法行宝

2025-03-29 劳动纠纷

员工因工伤已进行劳动能力鉴定后，若因未去上班被旷工辞退，仍有可能获得工伤赔偿，但无法获得解除劳动合同的经济补偿。具体分析如下：

一. 工伤赔偿与旷工辞退的关系

工伤赔偿的独立性：工伤赔偿是基于员工在工作过程中受伤的事实，依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的赔偿。这一赔偿与员工后续是否旷工、是否被辞退无关。只要员工被认定为工伤，且符合赔偿条件，就有权获得相应的工伤赔偿。
旷工辞退的影响：旷工辞退是用人单位基于员工违反劳动纪律而做出的处理决定。这一决定影响的是员工与用人单位之间的劳动关系，以及可能涉及的经济补偿问题。但如前所述，这与工伤赔偿是两个独立的法律关系，互不影响。

二. 法律依据

工伤赔偿的法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规规定了工伤的认定、赔偿范围和标准。员工只要被认定为工伤，就有权依据这些规定获得赔偿。
旷工辞退的法律依据：《劳动合同法》等法律法规规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括员工严重违反劳动纪律。但这一规定并不涉及工伤赔偿的问题。

三. 结论与建议

结论：因此，员工因工伤已进行劳动能力鉴定后，若因未去上班被旷工辞退，其工伤赔偿不受影响，但可能无法获得因解除劳动合同而产生的经济补偿。
建议：员工应尽快与用人单位沟通，明确工伤赔偿的具体事宜，并保留好相关证据，以备后续维权之需。同时，对于旷工辞退的决定，如果员工认为存在不当之处，也可以依法提起劳动仲裁或诉讼。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：工伤员工劳动能力鉴定后不去上班，单位以旷工处理是否影响后续工伤赔偿，需根据具体情况判断。在停工留薪期内，不上班不会影响赔偿；停工留薪期结束后，若因工伤不能正常上班，赔偿不受影响；若无正当理由不上班，则可能对赔偿产生不利影响。详细分析：停工留薪期内的情况：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤员工不上班是合理且合法的养伤行为，不仅不会影响工伤赔偿，还能享受各项工伤保险待遇，如医疗费用报销等。停工留薪期结束后的情况：因工伤不能正常上班：若工伤员工经劳动能力鉴定存在伤残等级，且因工伤导致无法正常工作，其赔偿不会因不上班而受影响。工伤员工可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。此时，单位以旷工处理是不合理的，工伤员工有权要求单位继续支付工伤保险待遇。无正当理由不上班：若停工留薪期结束后，工伤已治愈或工伤员工能恢复工作却无正当理由拒不上班，这可能对赔偿产生不利影响。用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。同时，工伤员工不上班期间，用人单位无需支付工资。工伤赔偿的确定因素：工伤赔偿主要基于工伤事故本身及伤害程度来确定，与是否继续上班不直接相关。但实际操作中，赔偿项目可能与上班情况有所关联。例如，选择继续上班但因工伤导致的收入减少或额外医疗费用可作为赔偿依据；而选择不上班则可能难以计算和主张这些损失。建议：工伤员工应充分了解自己的权益和赔偿途径，及时咨询我以获取专业法律意见。积极配合治疗和康复工作，尽快恢复身体健康和工作能力。在停工留薪期内合理安排休息和治疗，确保不影响赔偿权益。停工留薪期结束后，根据自身身体状况和劳动能力鉴定结果，合理规划职业生涯和赔偿申请。若因工伤不能正常上班，应及时与单位沟通并保留相关证据；若无正当理由不上班，则应考虑尽快返回工作岗位或与单位协商解决方案。综上所述，工伤员工劳动能力鉴定后不去上班，单位以旷工处理是否影响后续工伤赔偿，需根据具体情况判断。工伤员工应充分了解自己的权益和赔偿途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤后劳动能力鉴定结果未出来，停工留薪期满未去上班被旷工辞退，是否还有一次性工伤赔偿，需根据具体情况分析。若劳动者确实因工伤未愈无法上班，且已向用人单位提交相关医学证明，用人单位以旷工为由辞退可能构成违法解除；若劳动者无正当理由未返岗，用人单位按规章制度处理，可能属于合法解除。无论解除是否合法，劳动者都有权依法申请工伤赔偿。详细分析：停工留薪期与旷工认定：停工留薪期是工伤职工因工作受伤需要暂停工作接受医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。停工留薪期满，劳动者应返岗上班。若因工伤未愈无法上班，应及时向用人单位提交医院诊断证明、病假条等医学证明，说明无法上班的原因。若劳动者未提交相关证明或无正当理由未返岗，用人单位按照依法制定的规章制度，可以认定为旷工。旷工辞退与工伤赔偿：若用人单位以旷工为由辞退劳动者，且该辞退行为被认定为合法（即劳动者确实无正当理由未返岗），那么劳动者将失去继续享受停工留薪期待遇的权利。但无论辞退是否合法，劳动者都有权依法申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体赔偿项目根据伤残等级和实际情况确定）。建议与行动：劳动者应首先确保自己的工伤得到妥善治疗，并保留好所有医疗证明和费用票据。若因工伤未愈无法上班，应及时向用人单位提交相关医学证明，并说明情况。若被用人单位以旷工为由辞退，劳动者应评估辞退的合法性，并考虑是否需要申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。同时，劳动者应依法申请工伤赔偿，确保自己的合法权益得到保障。综上所述，工伤后劳动能力鉴定结果未出来前，停工留薪期满未去上班被旷工辞退是否还有一次性工伤赔偿，需根据具体情况分析。劳动者应保留好相关证据，依法维护自己的权益。

旷工被辞退通常不影响拿工伤赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：工伤认定的核心条件：工伤认定主要依据的是职工是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要符合这些条件，例如在工作中遭受事故伤害或者患职业病等，就应当认定为工伤。这与职工是否有旷工行为以及是否被辞退无关。工伤赔偿的法律依据：一旦被认定为工伤，职工有权依法享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等。这些赔偿是基于职工受到工伤这一事实的法律补偿，与职工的旷工行为或被辞退状态没有直接关系。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，应当认定为工伤。只要符合工伤认定标准，无论劳动者是否存在旷工等过错行为，都不影响工伤认定及后续赔偿。旷工被辞退与工伤赔偿的法律关系：旷工被辞退是用人单位对职工违反劳动纪律的一种处理方式，而工伤赔偿是基于职工受到工伤这一事实的法律补偿。两者属于不同的法律关系范畴，互不影响。如果职工的旷工行为违反了单位的规章制度且达到被辞退的程度，这是对劳动纪律方面的处理；而工伤赔偿则是基于职工受到工伤这一事实的法律补偿，两者不能混为一谈。实际案例分析：以小何为例，他因多次旷工被公司辞退，但在辞退前在工作时受伤。小何要求公司给予工伤补偿，公司以小何旷工被辞退为由拒绝。然而，根据法律规定，小何在工作时受伤，若符合工伤认定条件，有权主张工伤补偿。公司以小何旷工被辞退为由拒绝给予工伤补偿是不合理的。法律建议：如果您因工作受伤且符合工伤认定条件，即使因旷工被辞退，也有权主张工伤赔偿。在申请工伤认定和赔偿过程中，请务必保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供给相关机构或法院。如果您在申请工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

员工因旷工被公司辞退，一般情况下公司无需支付经济补偿，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付经济补偿的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。旷工通常被视为“严重违反用人单位的规章制度”的情形之一。具体来说，当满足以下条件时，公司无需支付经济补偿：规章制度明确且合法：公司必须拥有合法制定的规章制度，其中应明确规定旷工属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等），并确保内容不违反法律、法规的强制性规定。规章制度已公示或告知：该规章制度需向劳动者进行公示或明确告知，确保员工了解并知晓其中的内容，例如通过员工手册、入职培训等方式让员工签收并学习。充分的旷工证据：公司需提供确凿的证据证明员工存在旷工行为，如考勤记录、请假审批流程等，这些证据应能够清晰反映员工的出勤情况，以及旷工的具体时间和天数。合法的辞退程序：即使员工旷工达到了规章制度规定的解除条件，公司在辞退时仍需遵循法定的程序，如事先将辞退理由通知工会（若设有工会），并听取其意见。二、需要支付经济补偿甚至赔偿金的情形尽管在大多数情况下，员工因旷工被辞退公司无需支付经济补偿，但也存在一些例外情形，此时公司可能需要支付经济补偿甚至赔偿金：规章制度不合法或程序违法：如果公司的规章制度本身不合理，或者对旷工的界定和处理缺乏明确、合理的规定，或者在处理旷工问题时存在程序违法（如未履行法定的辞退程序），那么即使员工存在旷工行为，公司辞退员工也可能被认定为违法解除。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。证据不足：若公司无法提供充分有效的证据证明员工存在旷工行为，其辞退行为同样可能被认定为违法。在这种情况下，公司也需承担支付经济补偿金或赔偿金的责任。三、法律建议对于公司而言：应制定合理合法的规章制度，并严格按照法定程序执行辞退操作，以确保辞退行为的合法性和合理性。同时，应保留好相关证据，如考勤记录、请假审批流程等，以备不时之需。对于员工而言：应了解相关法律法规，遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免无故旷工行为的发生。若因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明情况。若面临被辞退的情况，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。综上所述，员工因旷工被公司辞退时，公司是否需要支付经济补偿取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规和规章制度的要求，以确保自身权益的合法性和合理性。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：工伤还没有做劳动能力鉴定，离职后仍然有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。为确保最大化自身权益，建议尽量在离职前完成相关鉴定。一、可能获得赔偿的情况医疗费：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否离职，都应从工伤保险基金中支付。因此，即使离职后，您仍有权要求支付这部分费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若离职时停工留薪期尚未结束，您仍有权要求用人单位支付这期间的工资。工伤认定后的待遇：若后续完成工伤认定并被确认为工伤，您可以申请相关的工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。这些待遇的申请与是否离职无关，主要取决于工伤的认定情况。一次性伤残补助金：一旦被认定为工伤且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否离职，您都应享受一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付。补助金标准根据伤残等级确定，例如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。二、离职对赔偿可能产生的不利影响影响工伤鉴定及后续赔偿：工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。离职后，与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难，进而延误工伤鉴定的时间。没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的风险：这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。离职后，如果没有及时进行工伤鉴定并确定伤残等级，可能会影响这两项补助金的领取金额和时机。不同的伤残等级对应的补助金标准不同，没有鉴定结果就无法准确计算。此外，如果超过了法定的申请时效，还可能会丧失领取这两项补助金的权利。三、建议与补救措施尽量在离职前完成工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您获得应有赔偿的关键步骤。工伤认定和劳动能力鉴定是享受相应工伤保险待遇的前提，对于确定赔偿金额和赔偿项目至关重要。与用人单位保持良好沟通：在离职前，尽量与用人单位就工伤赔偿问题进行充分沟通，确保用人单位能够积极配合您完成工伤认定和劳动能力鉴定。及时咨询并寻求法律帮助：如果您已经离职且未进行工伤鉴定，建议尽快咨询专业律师（即我本人），了解具体解决方案和法律途径。我可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议。提供充分证据维权：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您需要提供充分证据证明伤害与工作有关，以及工伤认定的相关材料。总结：工伤还没有做劳动能力鉴定离职后，您仍然有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。为确保最大化自身权益，建议您尽量在离职前完成相关鉴定，并与用人单位保持良好沟通。如果已经离职且未进行鉴定，请尽快咨询我，了解具体解决方案和法律途径。

结论：认定工伤后，若劳动者未上班，单位能否以旷工名义开除，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：若劳动者处于停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。在此期间，劳动者无需上班，单位不得以旷工为由解除劳动合同。若单位强行开除，属于违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金（2N倍经济补偿）。若停工留薪期已满，劳动者仍无法上班需提供医疗证明：若劳动者因工伤导致伤残，需提供医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定结论，证明仍需休息或无法从事原工作。此时，单位应安排适当工作或支付伤残津贴，不得直接以旷工开除。无合理理由拒不上班：若劳动者未提供医疗证明，或医疗期已满且拒绝单位安排的工作（如调整岗位、轻便工作等），单位可依据规章制度（需经民主程序公示）以旷工为由解除合同，但需支付经济补偿（N倍）。若劳动者已康复，无正当理由拒不返岗若劳动者经治疗已康复，且无合理理由（如医疗证明、劳动能力障碍等）拒绝返岗，单位可依据规章制度（如旷工达到一定天数）解除劳动合同，此时属于合法解除，无需支付赔偿金。但需注意：规章制度需合法有效（如经职工代表大会讨论、公示等）；解除程序需合法（如通知工会、送达解除通知等）。行动建议：若您处于停工留薪期或需继续治疗，保留医疗证明，拒绝返岗不构成旷工；若单位强行开除，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金；若您已康复，建议与单位协商返岗或调岗，避免纠纷。提示：工伤案件涉及医疗期、劳动能力鉴定、赔偿标准等多环节，建议根据具体情况进一步沟通细节。

结论前置：认定了工伤但未进行劳动能力鉴定，离职后您仍然有权主张多项赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额需结合伤残等级和当地规定）。不过，未进行劳动能力鉴定可能会对赔偿的确定和主张带来一定挑战，因此建议您尽快采取补救措施。一、可主张的赔偿项目医疗费：您因工伤治疗所实际发生的合理费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，均有权获得赔偿。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定。停工留薪期工资：在停工留薪期内，即您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：若您因工伤需要护理，且经医疗机构出具证明，报经办机构同意，那么您有权获得护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，通常按护理级别支付相应费用。住院伙食补助费：您因工伤住院治疗期间，有权获得住院伙食补助费。该费用按当地标准执行，具体数额可能因地区而异。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：尽管您未进行劳动能力鉴定，但根据《工伤保险条例》及相关规定，离职时您仍有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以本人工资为基数，结合伤残等级和当地规定进行计算。不过，由于未进行鉴定，具体数额可能需要结合实际情况和当地规定进行估算，或通过后续鉴定进行确定。二、未进行劳动能力鉴定的影响及补救措施影响：未进行劳动能力鉴定可能会对赔偿的确定和主张带来一定挑战。因为赔偿金额和赔偿项目往往与伤残等级密切相关，而伤残等级需要通过劳动能力鉴定来确定。此外，离职后再申请鉴定可能面临一些程序上的不便，比如需要重新准备诸多材料，且可能错过最佳鉴定时机。补救措施：尽快进行劳动能力鉴定：尽管您已经离职，但仍然可以联系原单位或当地劳动能力鉴定委员会，了解是否可以进行补鉴或提供其他解决方案。与原单位协商：您可以尝试与原单位协商，说明情况并争取达成赔偿协议。在协商过程中，您可以提供医疗证明、工伤认定书等证据来支持自己的主张。寻求法律帮助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。三、法律建议保留相关证据：包括工伤认定书、医疗证明、费用发票等，这些证据将对您主张赔偿起到关键作用。及时行动：不要拖延时间，尽快采取补救措施并主张自己的权利。因为时间拖得越久，可能面临的困难和挑战就越多。了解当地规定：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，因此您需要了解当地的具体规定和政策。总结：认定了工伤但未进行劳动能力鉴定，离职后您仍然有权主张多项赔偿。不过，为了确保自己的合法权益得到充分保障，建议您尽快采取补救措施并咨询专业法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤后没有拿到劳动能力鉴定单位通知上班可以”的问题，以下是我的详细解答：一、工伤后是否上班，需考虑停工留薪期及身体状况停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若您目前仍处于停工留薪期内，且身体状况需要继续休息治疗，那么您有权不去上班，单位也应按原待遇支付工资。此时，您应提供医疗机构出具的休假证明等，以证实停工休息的必要性。停工留薪期已满：停工留薪期结束后，若您的身体条件允许，即使未进行劳动能力鉴定，理论上您也可以回到工作岗位。但实际操作中，建议您先评估自己的身体状况，确保能够胜任工作且不会加重伤情。若您认为身体尚未完全恢复或工作可能加重伤情，应及时向单位说明情况，并提供医疗诊断证明等材料申请延长停工留薪期（需经市级劳动能力鉴定委员会确认）。在延长申请未获确认前，若单位通知上班而您无法前往，建议与单位协商解决方案，避免被认定为旷工。二、劳动能力鉴定的作用与建议劳动能力鉴定是确定员工是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度的重要环节，它关乎您是否能享受相应的伤残待遇。因此，即使您目前身体状况允许上班，也建议您及时申请劳动能力鉴定，以便明确自己的伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。三、与单位沟通的重要性在整个过程中，与单位的沟通至关重要。您应主动向单位说明自己的身体状况、治疗进展以及劳动能力鉴定的申请情况。同时，了解单位对于工伤员工复工的具体要求和流程，以便更好地配合单位的工作安排。四、特殊情况处理若您在停工留薪期结束后，因身体原因确实无法上班，且未获得延长停工留薪期的确认，建议您与单位协商调整工作岗位或安排病假等事宜。若单位对您的复工问题存在异议或处理不当，您可以咨询律师或相关劳动部门以维护自身合法权益。总结：工伤后没有拿到劳动能力鉴定时，您是否上班需综合考虑停工留薪期、身体状况、医嘱及单位要求等因素。在任何情况下，都应与单位保持沟通并了解自己的权益和义务。同时，建议您及时申请劳动能力鉴定以明确伤残等级并享受相应待遇。

结论：工伤鉴定未做便先去上班，等工伤结果出来再离职，能否拿到全部赔偿需分情况讨论，但总体而言，未完成工伤鉴定直接离职可能影响部分赔偿的获取，建议先完成工伤鉴定再办理离职手续。一、已产生的费用可正常主张根据《工伤保险条例》及相关规定，即便未做工伤鉴定，已产生的医疗费、停工留薪期工资等实际费用，用人单位仍需正常支付。例如，若您在治疗期间产生了医疗费用，且已向用人单位提交了相关票据，用人单位应予以报销；同时，停工留薪期内的工资，用人单位也应按原工资标准发放。二、与伤残等级挂钩的赔偿需鉴定后主张一次性伤残补助金：该补助金需依据工伤鉴定结果确定的伤残等级来计算数额。若未完成工伤鉴定便离职，可能因缺乏鉴定结果而无法准确计算赔偿金额，甚至影响获取。例如，若您被鉴定为十级伤残，根据当地规定，您可能享有几个月工资的一次性伤残补助金，但若未做鉴定，则无法确定具体数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在解除劳动关系时支付，且数额也与伤残等级挂钩。若未完成工伤鉴定便离职，可能因单位不配合或缺乏鉴定结果而无法顺利获取。例如，部分地区规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为几个月工资，但若未做鉴定，则可能无法享受这些待遇。三、未做工伤鉴定离职的法律风险影响工伤认定与鉴定：工伤认定及鉴定需用人单位配合提供材料，离职后可能面临单位不配合的情况，增加获取相关材料的难度，导致认定与鉴定受阻。例如，若用人单位拒绝提供事故现场证明、医疗诊断记录等材料，您可能无法顺利完成工伤认定和鉴定。影响赔偿权益：离职后可能错过部分赔偿项目或降低赔偿金额。例如，停工留薪期工资可能因离职而无法继续主张；若未完成鉴定就离职，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算可能受影响，部分地区会根据离职时间等因素调整支付标准。四、建议与操作流程先完成工伤鉴定再离职：为充分保障自身合法权益，建议您先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额后，再考虑辞职事宜。这样，您可以确保获得与伤残等级挂钩的全部赔偿。与用人单位沟通协商：在离职前，建议您与用人单位就工伤事宜进行沟通协商，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。例如，您可以与用人单位约定，在工伤鉴定结果出来前，暂不办理离职手续；或者约定，在离职后，用人单位仍需配合您完成工伤认定和鉴定程序。保留相关证据：无论是否离职，您都应收集并保留与工伤相关的证据，如事故现场证明、医疗诊断记录、劳动合同等。这些证据在后续的工伤认定、鉴定及赔偿过程中将起到关键作用。举例说明：假设您在工作中受伤，但未做工伤鉴定便向公司提出辞职。公司支付了您已产生的医疗费用和停工留薪期工资，但此后对工伤认定和鉴定程序不再配合。您认为自己应获得一次性伤残补助金等赔偿，而公司称需等鉴定结果出来再确定赔偿数额。此时，您可能因缺乏鉴定结果而无法准确计算赔偿金额，甚至影响获取。因此，建议您先完成工伤鉴定再办理离职手续。

结论：旷工被辞退后，能否申请赔偿需视具体情况而定，主要取决于用人单位辞退行为的合法性以及劳动合同、规章制度的相关规定。分析说明：用人单位合法辞退的情况：如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以辞退员工，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位在辞退前已经按照法定程序（如通知工会、告知员工等）进行了操作，那么这种辞退行为是合法的。在这种情况下，员工被辞退后通常无法获得赔偿，因为辞退行为是基于员工的严重违纪行为，且用人单位已经按照合法程序进行了处理。用人单位违法辞退的情况：如果用人单位没有明确的规章制度规定旷工可以辞退，或者规章制度本身违法（如规定旷工一天即辞退，这可能过于严苛且不合理），或者用人单位在辞退前没有按照法定程序进行操作（如未通知工会、未告知员工等），那么这种辞退行为可能是违法的。在这种情况下，员工被辞退后有权向用人单位主张赔偿，赔偿的标准通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定，具体可依据《劳动合同法》的相关规定进行计算。特殊场景：如果员工认为用人单位的辞退行为违法，但用人单位坚持认为其辞退行为合法，双方可能产生争议。此时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会审查用人单位的辞退行为是否合法，以及员工是否有权获得赔偿。行动建议：如果你因旷工被辞退，并认为用人单位的辞退行为违法，建议你首先收集相关证据（如劳动合同、规章制度、辞退通知等），然后向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，从而避免不必要的法律纠纷。法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时应当遵循法定程序，并确保辞退行为的合法性。如果用人单位违法辞退员工，员工有权向用人单位主张赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论是：工伤后还没进行劳动能力鉴定，是否可以上班需根据伤势情况判断，且一般情况下上班本身不会对后续赔偿产生直接影响，但伤势严重仍坚持上班可能带来不利后果。以下是详细分析：是否可以上班伤势较轻时：如果工伤造成的伤势较轻，经过医生的评估，认为可以正常上班，且上班不会影响工伤认定及赔偿程序的推进，那么在这种情况下，你是可以上班的。伤势较重时：如果工伤造成的伤势较为严重，医生建议休息治疗，此时仍坚持上班可能会影响后续工伤认定中对受伤程度的判定。因为过早上班可能导致受伤情况难以准确评估，进而可能对赔偿金额等产生不利影响。对赔偿的影响不影响赔偿权利：即便在工伤未进行劳动能力鉴定的情况下就去上班，也不会影响你后续主张工伤赔偿的权利。你仍然可以按照正常流程申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。赔偿金额的判定：后续的赔偿金额通常会依据受伤的实际情况来计算。如果因过早上班导致受伤情况难以准确评估，就可能导致赔偿标准降低。例如，如果原本可以评定为较高的伤残等级，但因过早上班导致伤势加重或恢复情况不佳，可能最终评定的伤残等级会降低，从而影响赔偿金额。复发费用的处理：如果上班后因工伤复发等情况产生了新的费用或者对工作生活产生了影响，你同样可以要求用人单位承担相应责任。这是因为工伤事实已经存在，用人单位应当承担相应的法律责任。建议根据伤势情况决定是否上班：在决定是否上班时，一定要充分考虑自己的伤势情况，并在医生的指导下做出合理决定。如果伤势较重，建议优先休息治疗，以免影响后续的工伤认定和赔偿。妥善保存相关证据：在整个过程中，一定要妥善保存工伤发生时的相关证据，如事故现场的证明材料、医院的诊断证明和病历等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请都非常重要。遵循法定程序：工伤认定和鉴定都有规定的时间限制，必须在规定期限内完成申请。因此，一定要严格遵循法定程序，以免错过申请时机而影响自己的合法权益。如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

工伤伤残鉴定后去上班被辞退，劳动者有权依法维护自己的权益。针对这一情况，我将从法律角度为你详细分析并给出建议。一、辞退的合法性分析合法辞退的情形：根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，有权解除劳动合同。但这些情形需要用人单位提供充分证据证明。如果用人单位无法证明劳动者存在上述过错，而单方面辞退你，则可能构成违法辞退。违法辞退的后果：如果用人单位违法辞退你，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、工伤伤残鉴定后的权益保障工伤待遇的享受：根据《工伤保险条例》，工伤职工在伤残鉴定后，有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果你被辞退，用人单位仍需支付你应得的工伤待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准依据各省、自治区、直辖市人民政府规定）。辞退与工伤待遇的关系：辞退并不影响你享受工伤待遇的权利。用人单位不得以辞退为由，拒绝支付你应得的工伤待遇。三、应对被辞退的建议收集证据：保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，继续履行劳动合同或者获得合理的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、工伤待遇等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。四、注意事项及时行动：被辞退后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，可以寻求我的专业帮助，以确保你的权益得到充分保障。举例说明：假设你在工伤伤残鉴定后被用人单位无理由辞退，且用人单位拒绝支付你应得的工伤待遇。此时，你可以收集好相关证据，如工伤认定决定书、辞退通知等，然后向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和工伤待遇。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。总结：工伤伤残鉴定后去上班被辞退，劳动者有权依法维护自己的权益。在处理过程中，应收集好相关证据，与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤劳动能力鉴定结果出来后，即使继续上班，劳动者依然有权获得相应的赔偿。赔偿项目和金额主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，具体涵盖一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费用、护理费等多个方面。一、赔偿项目及标准一次性伤残补助金标准：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推至十级为7个月。支付：由工伤保险基金一次性支付，无论劳动者是否继续上班。停工留薪期工资标准：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。支付：即使劳动者在停工留薪期后继续上班，停工留薪期内的工资仍应由用人单位支付。医疗费用标准：治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，一般由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。支付：无论劳动者是否继续上班，符合规定的医疗费用均应得到支付。护理费条件：若工伤职工生活不能自理需要护理，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。支付：护理费根据生活自理障碍程度分级支付，与劳动者是否继续上班无关。住院伙食补助费、交通食宿费标准：住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定的标准支付；交通食宿费经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金按规定支付。支付：这些费用与劳动者是否继续上班无关，只要符合规定条件即可获得支付。辅助器具费标准：工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。支付：辅助器具费与劳动者是否继续上班无关，只要符合规定条件即可获得支付。伤残津贴条件：对于一级至六级伤残且保留劳动关系的职工，可享受相应的伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。五级、六级伤残职工若用人单位难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。支付：伤残津贴的支付与劳动者是否继续上班无关，只要符合伤残等级和保留劳动关系的条件即可获得。离职后的额外赔偿一次性工伤医疗补助金：职工后期离职时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金：离职时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。说明：这两项补助金通常在员工与用人单位解除劳动关系时支付，但即使劳动者在工伤鉴定后继续上班，也不影响其未来离职时获得这些补助金的权利。二、赔偿流程提交申请材料：劳动者或其近亲属需准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，向用人单位或社会保险经办机构提出赔偿申请。审核与支付：用人单位或社会保险经办机构对申请材料进行审核，确认无误后，按照规定程序和标准支付赔偿款项。三、注意事项保留证据：劳动者应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。及时申请：劳动者应在规定时间内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以免错过申请时限。了解政策：劳动者应主动了解当地工伤保险政策和相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。总结：工伤劳动能力鉴定结果出来后，即使劳动者继续上班，也有权获得相应的赔偿。赔偿项目和金额主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费用等多个方面。劳动者应了解赔偿流程和注意事项，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤认定未出来且伤还没好的情况下，没去上班一般不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：法律依据与规定停工留薪期权利：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在此期间，职工有合法权利暂停工作接受治疗，未上班不应被认定为旷工。停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工无需担心因未上班而被认定为旷工。具体分析未上班的合理性：职工因工伤需要继续接受治疗、康复，或处于医嘱建议的休息期内，即使工伤认定结果未出，未到单位上班也是合理的。此时，职工应及时向用人单位提交医院诊断证明、病假条等相关材料，以证明其未上班的合理性和必要性。停工留薪期满后的处理：若停工留薪期满，职工仍未复工且无合理延长理由，用人单位可停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工；逾期不复工，可按旷工处理。但在此之前，即工伤认定未出来且伤还没好的情况下，职工未上班不属于旷工。实际操作建议及时提交材料：职工应尽快向用人单位提交工伤认定申请及相关医疗证明材料，以便用人单位了解情况并作出相应安排。同时，保留好相关证据，以备不时之需。关注工伤认定进度：职工应关注工伤认定的进度，及时了解认定结果。一旦认定结果出来，应根据结果和停工留薪期的情况，适时返回工作岗位或与用人单位协商后续事宜。与用人单位沟通：在整个过程中，职工应与用人单位保持密切沟通，及时告知自己的身体状况和康复进展。这有助于减少误解和纠纷，维护双方的合法权益。总结来说，在工伤认定未出来且伤还没好的情况下，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，未上班不算旷工。但职工应及时提交相关材料、关注认定进度，并与用人单位保持沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在工伤认定已经下来，但劳动能力鉴定尚未进行之前就被辞退，这种情况下，用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析和建议：一、明确结论用人单位在工伤认定后、劳动能力鉴定前辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得违法解约赔偿金与工伤赔偿。二、法律依据与分析法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，职工在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。工伤认定已经下来，意味着员工的工伤事实已经得到确认，此时员工应受到法律的保护，单位不能随意解除劳动关系。分析：工伤认定是确认员工是否因工受伤的重要程序，一旦认定下来，员工就有权享受相应的工伤保险待遇。劳动能力鉴定是确定员工伤残等级和赔偿标准的重要依据，但并非解除劳动合同的必要条件。因此，在劳动能力鉴定尚未进行之前，用人单位无权以员工工伤为由解除劳动合同。三、员工应对措施保留证据：收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。与单位协商：尝试与单位沟通，要求单位继续履行合同或支付相应的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。考虑工伤赔偿：在进行劳动仲裁的同时，员工应积极推进劳动能力鉴定程序，以便确定伤残等级和赔偿标准。一旦劳动能力鉴定结果出来，员工可以根据伤残等级向单位主张工伤赔偿。四、注意事项员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的合法权益和维权途径。注意保留所有与工伤和辞退相关的证据，以备不时之需。综上所述，如果你在工伤认定后、劳动能力鉴定前被辞退，你可以依法维护自己的权益。建议你先与单位协商，协商无果后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求单位承担相应的法律责任。同时，你也应积极推进劳动能力鉴定程序，以便确定伤残等级和赔偿标准。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。

结论前置：您作为工伤9级的员工，即使因矿工被单位辞退，也依然有权要求相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和金额需根据您的实际情况和当地政策来确定。一、工伤9级的基本赔偿权益首先，作为被鉴定为九级伤残的职工，您依法享有获得一系列赔偿和待遇的权利，这包括但不限于：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。工伤医疗待遇：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，以及住院伙食补助费、交通食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）和辅助器具费等。停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费（如符合条件）：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您还可以获得生活护理费。二、因矿工被辞退后的赔偿问题辞退的合法性：单位以矿工为由辞退您，需要确认辞退行为是否合法。如果辞退行为违法，您除了可以要求工伤赔偿外，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。工伤赔偿的独立性：无论辞退行为是否合法，您作为工伤9级的员工，都有权要求单位支付上述的工伤赔偿项目。这些赔偿项目与您的劳动关系是否存续无关，是您因工伤而应得的权益。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在您辞职或被辞退的情况下，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省市规定，通常与您的本人工资和当地职工月平均工资有关。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能是8个月的本人工资。三、建议与行动保留证据：请务必保留好所有相关的医疗记录和证明文件，以及单位辞退您的相关证据，如辞退通知书等。这些证据将在您要求赔偿时发挥重要作用。与单位协商：您可以先与单位进行协商，要求单位支付您应得的工伤赔偿项目。如果单位拒绝支付或协商无果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以在规定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来要求单位支付您应得的工伤赔偿。作为专业律师，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：工伤认定后还未进行劳动能力鉴定就辞职，您仍有权获得部分赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿的法律依据与范围法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在未进行劳动能力鉴定前辞职，只要能够证明工伤事实，就有权要求相应的赔偿。这是因为工伤事实本身即构成了获得赔偿的基础，不受是否鉴定或辞职的影响。赔偿范围：在未进行劳动能力鉴定的情况下，您仍可主张部分赔偿，包括治疗工伤的医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等。这些费用由用人单位支付。但与伤残等级挂钩的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，需先认定工伤和鉴定劳动能力确定伤残等级后才能主张。二、申请赔偿的流程与建议收集证据：您需要收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以证明伤害是在工作期间发生的。提交申请：接着，您需向当地的社会保险行政部门或指定的工伤认定机构提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。工伤认定与鉴定：工伤认定机构将对提交的材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，您应尽快申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续主张全面赔偿提供依据。申请赔偿：一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，您即可向工伤保险基金或所在单位申请相应的赔偿。赔偿项目包括上述提到的医疗费用、住院伙食补助费等。法律途径：若与用人单位协商赔偿无果，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。三、特殊情况下的赔偿处理用人单位未缴纳工伤保险费：如果用人单位未依规缴纳工伤保险费，致使工伤职工无法享受工伤保险待遇，用人单位需支付相应费用，包括医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资等。四、实际案例与启示案例：小朱在工作中受伤，未做工伤鉴定便辞职。用人单位未为其缴纳工伤保险费。小朱要求单位赔偿医疗费、伙食补助费等费用，单位以其未做鉴定且已辞职为由拒绝赔偿。小朱认为自己有就医记录等证据证明工伤事实，应获得部分赔偿。最终，根据法律规定，小朱虽未鉴定，但有证据证明工伤事实，有权主张部分赔偿。启示：即便未做工伤鉴定就辞职，只要能够证明工伤事实，您就有权要求相应的赔偿。同时，及时留存与用人单位的劳动关系证明、事故发生证据等至关重要。建议：为保障自身权益，您应尽快完成工伤认定及劳动能力鉴定，确定伤残等级。若已辞职且未鉴定，请尽快申请并收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。