针对您提出的“工人在工地没有劳动合同发生疾病这事情怎么解决”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，尽管工人与工地之间没有签订劳动合同，但工人仍然可以通过一些证据来证明与工地所属单位存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录以及工友的证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

接下来，如果工人在工地突发疾病，并且该疾病符合在工作时间和工作岗位上突发，或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情形，那么工人或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，工人就有权要求工地所属单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

然而，如果工人的疾病并未被认定为工伤，或者由于工地未办理医疗保险导致工人无法享受医保待遇，那么工人仍然可以要求单位赔偿在医保范围内本可报销的医疗费用。这是因为单位有义务为员工提供必要的医疗保障，而未履行这一义务则应承担相应的赔偿责任。

在维权过程中，工人应首先与工地所属单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，工人要注意及时收集保存相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。

此外，我还想提醒您的是，作为工人，在进入工地工作前应尽可能与单位签订正式的劳动合同，并要求单位为自己办理医疗保险等社会保障。这样不仅可以保障自己的合法权益，还可以在发生意外情况时得到及时的医疗救助和经济赔偿。

总之，面对工人在工地没有劳动合同发生疾病的情况，工人应通过确定劳动关系、申请工伤认定、主张赔偿以及协商与仲裁等步骤来维护自己的合法权益。同时，也要加强自我保护意识，尽可能避免类似情况的发生。