针对你提出离职后领导突然加大工作量的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确离职意愿与沟通：

   • 首先，你需要明确自己的离职意愿，并确保这一意愿已经以适当的方式（如书面通知）传达给了公司。在离职通知期内，你仍然有义务完成本职工作，但公司不应无理地增加你的工作量，尤其是当这种增加明显超出正常范围或带有惩罚性质时。
   • 建议与领导进行坦诚的沟通，表达你对工作量的担忧，并询问增加工作量的原因。有时候，领导可能并不了解你的具体情况或离职计划，沟通可以消除误解。

2. 评估工作量增加的合理性：

   • 仔细评估领导增加的工作量是否合理。如果工作量显著增加，且超出了你原本的工作职责和合同约定，那么公司可能存在违反劳动法的行为。
   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和任务，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司违反了这一规定，你有权提出异议。

3. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果，且公司坚持增加不合理的工作量，建议你开始保留相关证据，如工作记录、邮件往来、加班证明等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要。
   • 在必要时，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。当然，在此之前，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。

4. 考虑离职后的权益保障：

   • 在离职过程中，确保你的工资、福利等权益得到妥善保障。如果公司存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，你有权要求公司支付相应的赔偿。
   • 同时，注意离职手续的办理，确保与公司的劳动关系得到合法解除，避免后续产生不必要的纠纷。

5. 心理调适与职业规划：

   • 面对这种情况，保持冷静和理智至关重要。不要因为工作量的增加而过度焦虑或影响自己的身心健康。
   • 同时，考虑自己的职业规划和发展方向。离职可能是一个新的开始，你可以利用这段时间寻找更适合自己的工作机会或提升自己的职业技能。

总之，面对领导突然加大工作量的情况，你需要明确自己的离职意愿、评估工作量的合理性、保留证据并寻求法律帮助、考虑离职后的权益保障以及进行心理调适与职业规划。如果有任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。