面对直属上级辞职后领导增加工作量的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 评估工作量的合理性

• 首先，你需要冷静评估新增加的工作量是否超出了你原本的职责范围以及合理的工作负荷。如果增加的工作量是临时性的，且是为了应对上级辞职后的过渡期，那么这可能是暂时的，你可以考虑在一段时间内承受。但如果这种增加是长期且不合理的，那么你就需要进一步考虑应对措施。

1. 与领导进行沟通

• 在评估完工作量后，你应该与领导进行坦诚的沟通。表达你对当前工作量的看法，以及这种增加对你工作和生活的影响。同时，也可以提出你的建议和解决方案，比如是否可以招聘新员工来分担工作，或者调整工作流程以提高效率。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。用事实和数据来支持你的观点，这样更容易让领导理解和接受。

1. 了解公司政策和劳动合同

• 查阅你的劳动合同以及公司的相关政策，了解关于工作量、工作职责和薪酬等方面的规定。如果领导增加的工作量违反了劳动合同或公司政策，你有权提出异议，并要求领导按照合同和政策来执行。

1. 考虑个人职业发展和健康

• 如果增加的工作量长期无法得到解决，且对你的职业发展和健康造成了负面影响，那么你需要认真考虑是否继续留在当前岗位。你可以开始寻找其他工作机会，或者与领导协商调整岗位或职责。
• 在做出决定前，要充分考虑各种因素，包括个人职业规划、家庭状况、经济状况等。确保你的决定是理性且符合自己长远利益的。

总结来说，面对直属上级辞职后领导增加工作量的情况，你应该先评估工作量的合理性，然后与领导进行沟通，了解公司政策和劳动合同，最后考虑个人职业发展和健康。在整个过程中，保持冷静和理性，用事实和数据来支持自己的观点，这样才能更好地维护自己的权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。