增加工作量是否属于被迫离职，需根据具体情况判断，若用人单位恶意增加工作量逼迫员工离职，则可能构成被迫离职。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对被迫离职的定义
在劳动法律领域，被迫离职通常指的是在用人单位存在法定过失的情况下，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与用人单位的劳动合同。这些法定过失包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若用人单位恶意增加工作量，且该行为足以导致员工无法继续履行劳动合同，那么员工有权以此为由解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
二、恶意增加工作量的认定
恶意增加工作量通常表现为用人单位无正当理由，突然且大幅度地增加员工的工作任务，导致员工无法在正常工作时间内完成，进而逼迫员工主动离职。这种行为违反了劳动法的相关规定，也侵犯了员工的合法权益。在认定恶意增加工作量时，法院会综合考虑工作量的增加幅度、是否超出员工的能力范围、是否持续较长时间以及用人单位的主观意图等因素。
三、实际案例分析
以北京市第三中级人民法院发布的一起典型案例为例，沈女士作为平面设计师，在工作两年后遭遇公司裁员。公司先与沈女士协商离职补偿问题未果，随后突然大幅度增加其工作量，从每人每天设计40来张图增加到70多张。沈女士和同事抗议后，公司以不服从管理、不完成工作任务等为由解除了劳动合同。法院经审理认为，公司逐渐增加沈女士的工作量已大幅超过其考核满分标准，且在工作量增加至不合理程度后仍继续增加，属于违法解除劳动合同，判决公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金。
四、法律建议
保留证据：若您认为用人单位恶意增加工作量逼迫您离职，请务必保留相关证据，如工作量增加的通知、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
与用人单位协商：在保留证据的同时，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对工作量增加的异议，并要求用人单位恢复合理的工作量。若协商无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。
寻求法律援助：若您认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决问题，您可以向我咨询或寻求其他法律援助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
五、可能的法律后果
若用人单位被认定为恶意增加工作量逼迫员工离职，将可能面临以下法律后果：
支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和工资水平确定。
承担法律责任：除了支付经济补偿外，用人单位还可能因违反劳动法规定而承担其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正、处以罚款等。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。