结论：公司不断增加员工工作量，经员工提出后仍未解决，此时员工提出辞职，在一定条件下可以属于被迫离职。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

从劳动法的角度来看，用人单位有义务为员工提供合理的工作条件和劳动强度。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当公司不断增加员工工作量，且在员工提出后仍未解决，这可能属于未按照劳动合同约定提供合理的劳动条件。因为劳动合同中通常会约定工作内容、工作强度等相关条款，公司单方面大幅增加工作量，改变了原有的劳动条件，损害了员工的合法权益。

构成被迫离职的条件

1. 工作量增加的合理性问题：如果公司增加的工作量是合理的，例如由于业务旺季、临时项目等特殊情况，且增加的工作量在员工能够承受的范围内，同时公司也采取了相应的措施，如提供必要的培训、调整工作时间等，那么员工此时提出辞职可能不被认定为被迫离职。但如果公司增加的工作量明显超出合理范围，例如要求员工在正常工作时间内完成原本需要多人才能完成的任务，或者要求员工长期加班且不支付加班费，这就可能构成不合理的工作安排。
2. 员工提出异议的证据：员工需要证明自己已经就工作量增加的问题向公司提出了异议。这可以通过书面形式，如邮件、信函等向公司相关部门或领导反映情况，并保留好相关的证据。如果只是口头提出，可能难以证明自己已经履行了告知义务。例如，员工可以发送邮件给上级领导，明确说明目前的工作量已经超出自己的承受能力，希望公司能够调整，并保留好邮件的发送记录和内容。
3. 公司未采取措施解决：在员工提出异议后，公司有义务对工作量增加的问题进行评估和处理。如果公司无视员工的异议，继续维持不合理的工作安排，那么员工提出辞职就可以被认定为被迫离职。例如，公司收到员工的异议后，没有进行任何调查或沟通，仍然要求员工按照原来的高强度工作，这就表明公司没有采取措施解决问题。

法律后果与建议

1. 经济补偿：如果员工的辞职被认定为被迫离职，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 建议：
   • 保留证据：员工在面对公司不断增加工作量的情况时，要及时保留相关证据，如工作记录、加班记录、与上级沟通的记录等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 依法维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以先与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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