孕期两个月被辞退后主张生育津贴赔偿，法院是否支持需分情况讨论：

1. 如果用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在此情况下，女职工不仅有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，还有权享受生育保险待遇，包括生育津贴。如果用人单位未为女职工缴纳生育保险，导致女职工无法享受生育津贴的，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。
   • 因此，如果用人单位违法解除劳动合同，女职工主张生育津贴赔偿，法院通常会予以支持。

2. 如果用人单位合法解除劳动合同（但这种情况在孕期极为罕见且需严格符合法定条件）：

   • 理论上，如果用人单位能够证明解除劳动合同的行为完全符合《劳动合同法》的规定（如女职工存在严重违反公司规章制度等行为），则解除行为本身可能是合法的。
   • 然而，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同的行为受到严格限制，几乎不可能存在合法解除的情形（除非女职工自愿提出离职或存在严重违纪等法定解除事由）。
   • 即便在极少数情况下用人单位合法解除了劳动合同，女职工主张生育津贴赔偿也可能因解除行为的合法性而面临挑战。但这种情况极为罕见，且需具体分析解除行为的合法性。

3. 关于生育津贴的具体规定：

   • 生育津贴是女职工在产假期间享受的工资待遇，由生育保险基金支付（用人单位已缴纳生育保险的）。如果用人单位未为女职工缴纳生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
   • 女职工主张生育津贴赔偿时，需要提供相关证据证明其符合享受生育津贴的条件（如已缴纳生育保险、处于产假期间等）。

法律建议：

• 孕期女职工被辞退后，应首先收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单、生育保险缴纳记录等），以证明用人单位的违法解除行为和自身享受生育津贴的条件。
• 然后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行合同、支付赔偿金和生育津贴等。
• 如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：孕期两个月被辞退后主张生育津贴赔偿，法院是否支持主要取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。在大多数情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，女职工主张生育津贴赔偿会得到法院的支持。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。