怀孕职工被违法辞退主张赔偿金后，若符合条件，仍然可以要求支付以后的生育津贴。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对孕期女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，明确规定了用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得无故解除劳动合同。这是保护女职工合法权益的重要法律基础。若公司违法辞退孕期女职工，女职工有权要求公司承担相应的法律责任。

二、生育津贴的性质与领取条件

生育津贴是女职工生育或流产时可享受的社会保险待遇，本质上视为产假期间的工资。要享受生育津贴，女职工所在单位需按规定参加生育保险并连续足额缴费一定时间（具体时长依地方政策而定），同时符合国家和地方的计划生育政策。

三、主张赔偿生育津贴的条件

1. 符合领取条件：女职工原本满足领取生育津贴的所有条件，但因用人单位的违法行为导致其无法正常领取。
2. 因果关系证明：女职工需提供确凿证据，如生育保险经办机构的证明，表明因劳动关系中断而无法领取生育津贴。
3. 违法辞退：用人单位无正当理由或违反法律规定辞退孕期女职工，构成违法解除劳动合同。

四、赔偿方式的具体说明

• 继续履行合同：若女职工要求继续履行劳动合同，并在恢复劳动关系后能成功申领生育津贴，则用人单位应协助办理相关手续。若因用人单位原因导致生育津贴无法补领，用人单位需按标准支付赔偿。
• 不继续履行合同：若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金外，还应赔偿女职工因无法领取的生育津贴所造成的损失。

五、实例分析

以小李为例，她怀孕5个月时被单位以无法胜任工作为由辞退，且单位已为其正常缴纳生育保险满1年。由于单位的辞退行为，小李在生育时无法领取生育津贴。在此情况下，小李完全有权利通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位赔偿其生育津贴的损失。

六、特殊情况说明

• 公司合法辞退但已交生育保险：若孕妇因公司合法原因（如经营困难、岗位调整）被辞退，且公司已为其缴纳生育保险，则孕妇虽可领取生育津贴，但不能向公司主张赔偿。
• 公司违法辞退：无论公司是否缴纳生育保险，只要违法辞退孕期女职工，女职工均有权要求公司赔偿包括生育津贴在内的相关损失。

建议：若您遭遇此类情况，建议首先收集相关证据，如辞退通知、生育保险缴纳证明等，然后通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。