职工在怀孕期间被辞退，其赔偿情况确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的，这是为了保障女职工的合法权益。

一、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了怀孕的女职工，那么用人单位就需要承担法律责任。具体来说，女职工有权要求继续履行劳动合同，如果女职工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行了，用人单位就需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是这样的：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

举个例子，如果一位女职工在单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么她的经济补偿就是3.5个月工资，即17500元。由于用人单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金就是经济补偿的二倍，即35000元。

二、合法解除劳动合同的情况

当然，也不是所有情况下用人单位都不能辞退怀孕的女职工。如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位是可以合法解除劳动合同的，这种情况下就不需要支付经济补偿或赔偿金。

三、其他损失的赔偿

除了经济补偿金外，如果用人单位的行为给女职工造成了其他损失，比如医疗费用、精神损害等，女职工还可以依法要求用人单位进行赔偿。

四、维权途径与建议

如果女职工在怀孕期间被辞退，我建议她首先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等。然后，可以尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

总的来说，职工怀孕期间被辞退的赔偿情况需要综合考虑多个因素，包括用人单位解除劳动合同的合法性、女职工的工作年限、工资水平以及地区法律法规等。希望这些信息能够帮助到你，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。