孕妇劳动者在还未休产假前被辞退，主张赔偿金的同时主张生育津贴损失，通常会得到支持。下面我将对此进行详细分析：
一. 赔偿金的主张
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于孕妇劳动者，若其在孕期被违法辞退，同样适用这一规定。
- 实际情况分析：孕妇劳动者在还未休产假前被辞退，若用人单位无法证明其辞退行为是基于合法且合理的理由（如劳动者严重违反公司规章制度等），则很可能被认定为违法辞退。因此，劳动者主张赔偿金是合理的。
二. 生育津贴损失的主张
- 法律依据与实际情况分析：生育津贴是女性劳动者在生育期间应享有的福利待遇。虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定生育津贴损失的计算和赔偿，但根据劳动法保护女职工权益的精神，以及实际案例中的判决，用人单位违法辞退孕妇劳动者，导致劳动者无法享受生育津贴的，应当承担相应的赔偿责任。
- 具体赔偿内容：生育津贴损失通常包括劳动者本应享受的生育津贴金额，以及因被辞退而无法享受的其他与生育相关的福利待遇（如医疗费用报销等）。具体赔偿数额需要根据劳动者的实际情况和用人单位的过错程度来确定。
综上所述，孕妇劳动者在还未休产假前被辞退，主张赔偿金的同时主张生育津贴损失，通常会得到法律的支持。我建议劳动者在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。