针对“员工劳动合同签两年试用期两个月但试用期到期感觉还不能转正想再延长试用期”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：试用期到期后感觉不能转正，想再延长试用期，需要公司与员工双方协商一致，并在原劳动合同或试用期协议的基础上进行书面变更。若双方无法达成一致，则不能单方面延长试用期，公司应按照法律规定和员工约定处理后续事宜。

一、试用期延长的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，其长短由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得违反法律规定的上限。对于两年期的劳动合同，试用期不得超过两个月。因此，若要在试用期到期后延长试用期，必须遵守以下原则：

1. 双方协商一致：延长试用期需要公司和员工双方达成一致意见，不能单方面决定。
2. 书面变更：协商一致后，应对原劳动合同或试用期协议进行书面变更，明确新的试用期期限和相关条件。

二、试用期延长的实践操作

1. 评估员工表现：在试用期到期前，公司应对员工的工作表现进行全面评估，以确定是否需要延长试用期。评估应基于客观、公正的标准，如工作业绩、工作态度、团队协作能力等。
2. 与员工沟通：评估后，公司应与员工进行沟通，明确告知评估结果和延长试用期的意愿及条件。同时，也应听取员工的意见和想法，确保双方对延长试用期有共同的认识和期望。
3. 书面变更劳动合同：如双方达成一致，应尽快书面变更劳动合同或试用期协议，明确新的试用期期限、工作内容、考核标准等。变更后的劳动合同或协议应经双方签字盖章确认，并各自保留一份备查。

三、注意事项

1. 遵守法律规定：在延长试用期的过程中，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合法合规。
2. 保护员工权益：在延长试用期时，应充分考虑员工的权益和感受，确保员工在试用期间享有合理的待遇和保障。
3. 避免滥用试用期：试用期是用人单位和员工相互了解、协商的过程，不应被滥用作为降低员工待遇或规避法律责任的手段。

综上所述，试用期到期后感觉不能转正想再延长试用期，需要公司与员工双方协商一致，并在原劳动合同或试用期协议的基础上进行书面变更。若双方无法达成一致，则应按照法律规定和员工约定处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。