结论：公司不能单方面延长已经约定好的试用期，这种行为是违法的。
法律背景与解释：
试用期的约定限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 在您的情况下，签订的是一年的劳动合同，因此试用期依法不得超过二个月。公司已经与您约定了二个月的试用期，这是符合法律规定的。
试用期的变更：
- 试用期一旦在劳动合同中约定，就成为劳动合同的一部分，对双方都具有约束力。
- 公司不能单方面变更试用期的长度，除非得到您的同意，并且这种变更必须符合法律的规定。
公司延长试用期的违法性：
- 如果公司未经您同意，单方面决定延长试用期，这种行为是违法的。
- 您有权拒绝公司的这一要求，并可以要求公司按照原约定的试用期执行。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您不同意延长试用期的立场，并要求公司遵守原约定的试用期。
收集证据：
- 如果公司坚持要延长试用期，您应该开始收集相关证据，如劳动合同、公司延长试用期的通知或邮件等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司无视您的反对，坚持违法延长试用期，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法延长试用期，您有权要求公司支付违法延长试用期期间的工资差额（如果实际支付的工资低于约定工资的话），并可能要求公司支付赔偿金。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
总之，公司不能单方面延长已经约定好的试用期。如果您遇到这种情况，应该坚决维护自己的合法权益，并考虑寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。