结论：劳动合同中已约定三个月试用期，现在想延长一个月试用期，这一行为是否合法需分情况讨论。总体而言，除非符合特定条件，否则擅自延长试用期通常是不合法的。
详细分析
一、合法延长试用期的情形
合同中有明确约定且条件合法：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期可以根据特定条件延长，并且这些条件合理合法（例如，约定了具体的业务考核指标，且延长试用期是基于劳动者未达到这些指标），同时用人单位能提供充分证据证明劳动者在试用期内未完全达到既定标准，那么延长试用期有可能是合法的。
未超过法定期限上限：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度与劳动合同期限相关，且有一定的上限（三个月以上不满一年为一个月，一年以上不满三年为二个月，三年以上及无固定期限为六个月）。如果最初约定的试用期在法律规定的上限以内，且延长后的总试用期也未超过这一上限，同时符合其他合法条件，则延长行为可能合法。但这种情况较为特殊，因为通常劳动合同期限和试用期长度在签订时就已经确定，不太可能再通过延长试用期来调整。
二、违法延长试用期的情形
擅自变更合同：
- 如果劳动合同中没有关于延长试用期的约定，用人单位单方面要求延长试用期，这属于擅自变更劳动合同内容，是违法的。劳动合同是双方协商一致的结果，任何一方不得擅自变更。
超过法定期限：
- 延长后的试用期超过了法律规定的上限，即构成违法。例如，原本约定三个月试用期，延长后变为四个月，而劳动合同期限并不满足可以约定四个月试用期的条件，这就违反了法律规定。
损害劳动者权益：
- 用人单位以延长试用期为由降低劳动者工资、福利待遇等，也是不合法的。试用期内劳动者享有获得合理劳动报酬等权利，用人单位不得随意侵害。
三、劳动者的应对措施
了解情况与协商：
- 劳动者应向用人单位了解延长试用期的原因和依据，要求提供明确的书面说明或相关考核标准、证据。
- 与用人单位进行协商，表达自己对延长试用期的看法，并指出不符合劳动合同约定或法律规定的地方。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。
- 也可以在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定给予转正，并支付相应的工资福利待遇等。
总结与建议
试用期是劳动合同中的一项重要内容，其长度和变更都需严格遵守法律规定。对于您提出的问题，我建议首先查看劳动合同中是否有关于延长试用期的约定，并评估延长后的试用期是否超过法定期限上限。如果认为延长试用期不合理或不合法，应积极与用人单位协商并保留相关证据。在必要时，可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。