结论：根据我国现行劳动法律法规，试用期不能随意延长，即使员工在试用期内不符合要求，用人单位也不能单方面决定延长试用期。
法律背景与解释
试用期的法定限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 在您描述的情况下，员工签订的是两年的劳动合同，因此试用期不得超过二个月。这是法定的上限，用人单位和劳动者都必须遵守。
试用期的约定与变更：
- 试用期是劳动合同中的一项重要条款，它必须在劳动合同中明确约定，并且一旦约定，就不得随意变更。
- 如果用人单位认为员工在试用期内不符合录用条件，它应该按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，及时与员工解除劳动合同，而不是单方面决定延长试用期。
延长试用期的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定延长试用期，它可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，员工也有权要求用人单位按照原约定的试用期执行，或者要求用人单位支付因违法延长试用期而造成的损失。
法律建议
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应明确约定试用期的期限，并确保该期限符合法律法规的规定。
- 如果认为员工在试用期内不符合录用条件，应及时与员工沟通，并按照法律法规的规定解除劳动合同，避免违法延长试用期带来的法律风险。
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现用人单位违法延长试用期，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能的法律后果示例
- 假设用人单位违法延长了试用期一个月，员工因此多工作了一个月但未获得相应的工资或福利待遇。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付这一个月的工资及可能的福利待遇损失，并可能要求用人单位承担因违法延长试用期而产生的其他法律责任。
综上所述，试用期不能随意延长，用人单位和劳动者都必须遵守法律法规的规定。如果您在劳动纠纷、工伤赔偿、劳动合同或劳动仲裁方面有任何问题，可以直接向我咨询。