对于“劳动合同签订一年试用期最长2个月”的说法，是正确的。以下是详细的解释：

分析说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，我们可以明确以下几点：

1. 试用期时长与劳动合同期限的关系：
   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由此可见，当劳动合同签订期限为一年时，试用期最长不得超过二个月。

1. 试用期的唯一性与包含性：
   • 同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。
   • 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独存在。

结论补充说明

因此，对于“劳动合同签订一年试用期最长2个月”的询问，答案是肯定的。同时，也提醒劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的相关条款，确保其符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从而维护双方的合法权益。

如果你还有其他关于劳动合同或试用期的问题，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。