店里将你开除，工资应当按照你实际工作的天数和合同约定的薪资标准来计算。具体来说：

1. 工资计算：

   • 你应当获得自上次工资发放日至离职日（即被开除日）期间的工资。
   • 工资计算应基于你的月薪或时薪，以及你在这段时间内实际工作的小时数或天数。
   • 如果有加班，还应按照合同约定的加班费率计算加班费。

2. 离职补偿：

   • 如果店里开除你违反了劳动合同或相关劳动法规，你可能还有权要求离职补偿，如经济补偿金等。
   • 具体补偿金额和条件需根据劳动合同内容、劳动法规以及开除的具体原因来确定。

3. 工资支付时间：

   • 店里应当在你离职后的合理时间内（通常是离职当天或离职后的几个工作日内）支付你应得的工资。
   • 如果店里拖延支付，你可以通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 仔细检查你的劳动合同，了解关于工资、离职和补偿的具体条款。
   • 如果对工资计算或离职补偿有疑问，可以与店里的人力资源部门沟通，或寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
   • 保留好所有与工作和离职相关的证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。

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