结论前置：主动辞职后，工资的计算方式主要取决于你与饭店之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，饭店应按照你实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。
工资计算的基本原则
劳动合同约定：首先，你需要查看与饭店签订的劳动合同中关于工资支付的具体条款。劳动合同中通常会明确工资的计算方式、支付时间以及支付条件等。如果合同中有明确规定，那么饭店应按照合同约定来支付工资。
实际工作天数：如果你主动辞职，饭店通常应按照你实际工作的天数来计算工资。这意味着，如果你在一个月内工作了部分天数，那么饭店应支付你相应天数的工资，而不是整个月的工资。
工资标准：工资的计算还取决于你与饭店约定的工资标准。这可以是固定工资、计时工资或计件工资等。饭店应按照你实际工作的时长或完成的工作量，以及约定的工资标准来计算应支付的工资。
特殊情况下的工资计算
未签订劳动合同：如果你与饭店没有签订劳动合同，那么工资的计算可能会更加复杂。在这种情况下，你可以参考同行业或同岗位的工资水平，以及你实际工作的天数和内容，来与饭店协商工资支付问题。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
饭店拖欠工资：如果你主动辞职后，饭店拖欠你的工资，那么你有权要求饭店支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。如果饭店拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议
保留证据：在辞职前，建议你保留好与饭店之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
与饭店协商：在辞职后，如果与饭店在工资支付问题上存在分歧，建议你首先与饭店进行协商，尝试达成一致意见。
寻求法律帮助：如果与饭店协商无果，或者饭店拒绝支付工资，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果你需要法律帮助或建议，可以直接向我咨询。
总结：主动辞职后，工资的计算方式主要取决于劳动合同约定、实际工作天数以及工资标准。在特殊情况下，如未签订劳动合同或饭店拖欠工资，你可能需要采取额外的措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要法律帮助，都可以直接向我咨询。