在餐饮公司工作四年后被迫离职，关于补偿的问题需要结合具体的情况来判断。以下是根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解析可能的补偿情况：

一、经济补偿的基本标准

首先，如果公司是因为合法的原因解除与您的劳动合同（比如您严重违反了公司的规章制度，或者因为失职、营私舞弊给公司造成了重大损害等），那么公司是不需要支付经济补偿的。

但是，如果公司没有合法的解除理由，或者解除程序不符合法律规定，被迫您离职，那么公司就需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的基本标准是：

• 按工作年限计算：您在公司工作了四年，那么公司应该支付您四个月工资作为经济补偿。
• 工资标准：这里的工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金的计算

如果公司违法解除了与您的劳动合同，那么除了上述的经济补偿外，公司还需要支付您赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即：

• 赔偿金：由于您工作了四年，所以公司应该支付您八个月工资的赔偿金。

三、特殊情况的处理

• 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿和赔偿金的标准会按职工月平均工资的三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。

四、维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成补偿协议。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，您在餐饮公司工作四年后被迫离职，具体的补偿情况需要结合公司的解除原因和解除程序来判断。如果公司没有合法的解除理由或解除程序不符合法律规定，那么您有权要求公司支付经济补偿和赔偿金。希望这些信息能够对您有所帮助。