您好，针对您在餐饮公司工作了六年，现在考虑离职是否有补助以及如何计算的问题，这主要取决于您离职的具体原因。

首先，如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在一般情况下，公司是无需支付经济补偿金的。也就是说，主动辞职通常是没有补助的。

然而，如果公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，导致您被迫提出辞职，那么情况就不同了。在这种情况下，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。

关于经济补偿金的计算，它是按照您在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，公司需要支付您一个月的工资作为经济补偿；如果您工作了六个月以上但不满一年，也按一年来计算，即支付一个月工资；如果您工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，如果您在餐饮公司工作了六年，并且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补助的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。