针对您提出的“员工在餐饮店上班四年被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确辞退的原因，因为不同的辞退原因将决定补偿的方式和标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。

一、合法辞退的情况及补偿

1. 协商一致解除：

   • 如果餐饮店与员工协商一致解除劳动合同，那么需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，对于工作四年的员工，应支付四个月工资作为经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 如果员工因病或非因工负伤无法从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致，餐饮店在提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。

二、违法辞退的赔偿

• 如果餐饮店无合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式为：员工每工作满一年支付两个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。因此，对于工作四年的员工，应支付八个月工资作为赔偿金。

三、特殊情况下的补偿

• 高收入员工：如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 特殊保护员工：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，原则上不得辞退。如果确实需要辞退，那么需要支付额外的补偿金及相应补助。

四、其他可能的补偿

• 未休年假的工资报酬：如果员工在辞退前有未休的年假，那么餐饮店需要按照日工资的200%支付未休年假的工资报酬。

• 加班工资差额：如果员工存在未足额支付的加班费用，那么可以要求餐饮店补足加班工资差额。

五、建议行动步骤

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与餐饮店进行协商，明确辞退原因，并要求按照上述标准支付经济补偿或赔偿金。

2. 保留证据：在协商过程中，请务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在十五日内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，作为员工，在面对辞退时，应了解自己的权益和补偿标准，并积极采取行动维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。