核心结论：干了四年前台离职时，工资结算主要涉及正常工资支付、经济补偿金（如有符合情形）、加班工资及未休年假工资等，下面为你详细阐述。

1. 正常工资支付
   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，你离职时，公司应当结清你工作期间的全部正常工资，包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。例如，你每月固定工资是5000元，那么离职时公司就得把这最后一个月的5000元全额支付给你。
   • 如果公司存在拖欠工资的情况，你有权要求公司立即支付。若公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司限期支付工资；你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 经济补偿金
   • 协商一致解除合同：如果是你主动提出与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司需要按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。你在公司干了四年，那么公司应当支付你四个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你前十二个月平均工资是6000元，公司就应支付你24000元经济补偿金。
   • 公司提出解除合同：要是公司因自身原因主动提出与你解除劳动合同，同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。但如果公司是违法解除劳动合同，比如没有合法理由就辞退你，那么你需要按照经济补偿标准的二倍向公司主张赔偿金，也就是要支付你八个月工资。
   • 劳动者单方解除合同：若你是因为公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，而依据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同的，公司也需要按照每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
3. 加班工资
   • 如果你在工作期间存在加班情况，公司应当按照法律规定支付加班工资。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 你可以收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班审批单等，要求公司支付相应的加班工资。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁的方式解决。
4. 未休年假工资
   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。你在公司干了四年，每年应享有5天年休假。如果公司未安排你休年休假，应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付你正常工作期间的工资收入，实际上就是额外支付你200%的工资。例如你日工资是200元，那么未休一天年假公司应额外支付你400元。

如果你在离职工资结算过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。