春节开工前提离职，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及劳动合同约定的工资标准进行结算。

一. 工资结算原则

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资结算应遵循“按劳取酬”的原则，即根据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。

二. 具体结算方式

• 春节开工前提离职，意味着劳动者在春节期间并未提供劳动，因此，春节期间的工资不应计入结算范畴。
• 工资结算应截至劳动者实际离职之日，按照劳动者实际出勤的天数，以及劳动合同中约定的试用期工资标准进行计算。
• 若劳动合同中有特别约定关于离职工资结算的条款，应按照该条款执行，但不得违反法律法规的强制性规定。

三. 注意事项

• 劳动者在离职时，应与用人单位明确工资结算的具体方式和时间，确保双方无争议。
• 若用人单位拖延或拒绝支付离职工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此条款虽未直接规定离职工资结算方式，但确立了试用期工资的标准，为离职工资结算提供了依据。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：进一步明确了试用期工资的标准，与《劳动合同法》第二十条内容相呼应，为离职工资结算提供了更具体的法律依据。

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