针对您提出的“当月春节假期，当月离职工资怎么结算”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际操作细节的问题，下面我将为您详细解答。

一、基本原则

春节离职当月的工资计算，应基于您的月薪标准、实际出勤天数（包括法定节假日）、加班情况以及相关费用的扣除，确保计算符合法律法规和劳动合同的约定。

二、具体计算步骤

1. 确定月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。例如，若您的月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。

3. 计算实际出勤天数：

   • 春节通常有3天为法定节假日（农历正月初一、初二、初三），这几天即使未提供实际劳动，也应视为出勤天数。
   • 其余放假天数若为调休形成，且您未加班，则不计入出勤天数；若加班且未获补休，则需按休息日加班计算。
   • 实际出勤天数还包括您正常的工作日出勤天数。

4. 计算当月工资：

   • 当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 若您在春节法定节假日正常出勤，这几天的工资应按日工资的100%计算（实际上已包含在日工资中，无需额外计算）。
   • 若您在春节调休的休息日加班且未获补休，则这几天的工资应按日工资的200%计算加班工资。
   • 将所有出勤天数的工资相加，即得到当月应发工资。

5. 扣除相关费用：

   • 根据公司规定或合同约定，从应发工资中扣除个人所得税、社保费、公积金等费用后，即为您的实发工资。

三、实例说明

假设您的月工资为6000元，春节放假7天（法定节假日3天，调休4天），且您在春节期间未加班，但正常工作日出勤了10天（不包括春节假期）。

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 春节法定节假日工资（已包含在日工资中，无需额外计算）：3天 × 275.86元（但实际计算时，这3天已计入出勤天数）
• 实际出勤天数（包括春节法定节假日）：10天（工作日） + 3天（法定节假日） = 13天
• 当月工资 = 275.86元 × 13天 ≈ 3586.18元（未扣除相关费用）

若您在春节调休的4天休息日中均加班且未获补休：

• 休息日加班工资 = 275.86元 × 4天 × 200% = 2206.88元
• 当月工资（含加班工资）= 3586.18元（基础工资） + 2206.88元（加班工资） - 扣除相关费用 = 最终实发工资

四、注意事项

• 在计算工资时，请确保所有计算依据（如考勤记录、请假记录等）的准确性和完整性。
• 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清您工资，避免产生纠纷。
• 您在离职前应与公司财务部门或人力资源部门进行沟通确认，以确保工资计算的准确性和合法性。

综上所述，春节离职当月的工资计算需综合考虑多个因素。希望以上解答能帮助您更好地理解工资计算方式，并保障您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。