核心结论：自动离职不影响已提供劳动应得的工资报酬，但具体工资结算方式需根据离职时间、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下分情况说明：

1. 工资结算的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者因“心情不好”等个人原因主动离职，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付对应工资，不得以“自动离职”为由克扣或拖欠。

2. 离职时间对工资结算的影响

   • 提前通知离职：若劳动者按《劳动合同法》第三十七条提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位后离职，工资应结算至离职当日，用人单位需在离职时一次性付清。
     
   • 未提前通知离职：若劳动者未履行提前通知义务直接离职，用人单位可依据规章制度或劳动合同约定扣除部分工资（如未完成工作交接的损失赔偿），但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位无法证明实际损失，则不得随意扣减。

3. 公司规章制度与劳动合同的约束
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定了“自动离职的工资结算方式”（如按实际出勤天数计算、扣除绩效等），且该条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准、扣减比例限制），则按约定执行。但若条款显失公平（如“自动离职无工资”），劳动者可主张无效。

4. 特殊情形：未签劳动合同或未足额支付工资
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或存在未足额支付工资、加班费等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条、第八十五条，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、补足工资差额，并可能获得加付赔偿金。

行动建议：

• 保留好考勤记录、工资条、劳动合同等证据，与用人单位协商结算工资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿；
  
• 避免因“自动离职”被用人单位反诉“造成损失”，若用人单位主张赔偿，需由其举证损失金额及因果关系。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。