结论是：在饭店计划不干了并申请辞职的情况下，您是有权获得工资的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要您在饭店工作期间提供了劳动，无论饭店是否继续经营，您都有权获得相应的工资报酬。

2. 辞职与工资支付的关系：

   • 辞职是劳动者的权利，您有权根据自己的意愿选择离职。在辞职的情况下，饭店应当按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付您应得的工资。如果饭店拒绝支付或拖欠工资，您可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果饭店因为经营不善等原因无法继续支付工资，这并不构成免除支付工资义务的理由。饭店仍然需要承担支付工资的责任，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来追讨工资。
   • 另外，如果饭店与您在劳动合同中有特别约定，比如关于辞职后工资支付的具体条款，那么这些条款也将作为判断工资支付问题的依据。但请注意，任何违反法律法规的特别约定都是无效的。

4. 建议与行动：

   • 在辞职前，建议您与饭店进行沟通，明确工资支付的时间和方式，以确保自己的权益不受损害。
   • 如果饭店拒绝支付或拖欠工资，您可以先尝试与饭店协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您在饭店工作了10天，每天的工资是200元，那么您应得的工资就是2000元。无论饭店是否继续经营，您都有权获得这2000元的工资报酬。如果饭店拒绝支付，您可以通过上述途径来追讨。

可能涉及的法律后果： 如果饭店违反法律法规拒绝支付或拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，您也有权要求饭店支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。

总之，在饭店计划不干了并申请辞职的情况下，您有权获得应得的工资报酬。如果遇到任何问题或纠纷，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。