员工自己离职时，工资的计算方式通常应按照平时正常工资来算，但具体还需根据离职情形和劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常离职情形下的工资计算

在员工主动提出离职，且离职过程符合法律法规和劳动合同约定的情况下，员工有权获得其应得的工资报酬。这包括员工在离职前已经提供劳动所对应的工资，通常就是按照平时的正常工资标准来计算。例如，员工每月工资为5000元，工作至离职当月15日，那么其应得工资为5000元除以当月应工作天数再乘以实际工作天数。

二、特殊离职情形下的工资计算

1. 未提前通知离职：

   • 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知公司而擅自离职，这可能构成违约。但即便如此，公司也不能因此克扣员工应得的工资。不过，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿，但这与工资的计算是两个独立的问题。

2. 离职时存在未结清的款项：

   • 如果员工在离职时存在未结清的借款、预支款项或其他应扣款项，公司有权在支付工资时进行相应扣除。但扣除的款项必须合法、合理，且需要员工确认或经过法律程序确认。

3. 劳动合同中的特殊约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在离职时的工资计算方式或特殊条款，如离职补偿、奖金发放等，那么应按照劳动合同的约定来执行。

三、法律法规的保障

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的工资报酬。公司不得无故克扣或拖欠员工的工资。如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 员工方面：在离职前，建议员工与公司就工资结算、离职手续等事项进行明确沟通，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以备不时之需。
• 公司方面：公司应建立健全的工资支付和离职管理制度，确保员工的工资能够按时、足额支付。同时，在员工离职时，应按照法律法规和劳动合同的约定进行工资结算和离职手续办理，避免引发不必要的法律纠纷。

如果你在离职过程中遇到任何工资计算或支付方面的问题，或者公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。